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株式会社アミノのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社アミノの回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / 所長 / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年12月15日
  • 組立 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年05月28日
  • 機械設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年04月27日
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株式会社アミノの職種別口コミ（24件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（13件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社アミノの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
福利厚生:
確定拠出型年金

オフィス環境:
設計・購買部隊は大きな事務所の中で勤務。常に活発な雰囲気がある為業務はしやすい。

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株式会社アミノの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
勤務時間・休日休暇:
所属長の考え方によって大きく異なるが、バックオフィス業務については現在はリモートワークは行っていない。一方で必要鵜に応じて休みの取りやすい反面、繫忙期については休日出勤も必要になる。

多様な働き方支援:
所属長の考え方によって大きく異なるが、コロナ影響下はリモートワークも積極的に実施をしていた。また、営業職においては直行直帰も自由に許される風土もある為働きやすい。

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株式会社アミノの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
企業カルチャー・社風:
自己啓発が必要

組織体制・コミュニケーション:
組織体系がしっかりしている

ダイバーシティ・多様性:
地元出身者が多い

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株式会社アミノの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月27日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年04月27日
女性の働きやすさ:
部署によるところが大きい。女性は全員事務仕事だが、事務所がいくつかあり、合う合わないがある。

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株式会社アミノの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
成長・キャリア開発:
必要な資格は取れる

働きがい:
新しいことにチャレンジできる

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株式会社アミノの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
事業の強み:
顧客からの多くのニーズ

事業の弱み:
新しいことにチャレンジする

事業展望:
金属加工の将来性が難しい

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株式会社アミノの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 所長

3.6
口コミ投稿日：2022年12月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
役職手当・賞与・専門職と管理職とキャリアを目指すことができる自由な風土

評価制度:
実力主義の側面が強く４０代の部長承認もあり得る。過去で言うと30代の役員昇格もあった。基本的に昇格と昇給がセットとして判断されるケースが多い。また、60歳以降でも引き続き役職として勤務することも可能で近年であれば本人のやる気次第では65歳以上でもそれなりの人事ポストでの勤務は可能。

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