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その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
雇用の安定性:【中途社員の定着】中途社員の定着は低いと思う。ひとつは社内の雰囲気が暗く、活気が無いので、ここで長くは働きたくないと感じた。但し自分の場合、入社後数か月は実業務は与えられず、ほぼ全ての就業時間をスキルアップに使うことが出来、静かな社内であることもプラスに働いたことは非常に良かった(自由度は非常に高かった)。その後派遣に出されたが、派遣先の方が活気があり、仕事のやりがいがあった。ただ、給与が安い。残業代は社内勤務の場合80H未満は未支給、派遣勤務の場合は通常手当の半分で、最低賃金未満であった。これも定着しない大きな要因と考える。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育・研修というものは特にないです。資料や参考書が本棚などにあるので
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は他の会社より安いと思います。ボーナスもここ最近はでていないと聞き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】設計課題をクリアするための対策はその工程を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】設計フロー、環境が決められているため、そ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでの仕事がほとん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容と思う。失敗の内用薬、原因、対策に関し分析
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】風通しはいいので、訊く・訊かれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】社内の状況は詳しくないが、業績が良
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】IP開発部署(主に設計初期)、有識者部署(設
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】1製品の開発に定例会議が複数ある(各週1)。2時間が目
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】各工程のリミットに収まるのであれば、課
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】設計チームで開発を行うが、チーム内で1〜2人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで開発を行うが、チーム内で1〜2人単位
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】客先業務では、色々な事を任されるので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】客先常駐のため、客先のルール内であれば、比較的自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】新たな技術を習得したとき。物事に対する考
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】派遣として外に出ているので、客先でのO
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】現在は無し。 (過去にはあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】半導体系の受託
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