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アスモ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
561万円250~1050万円22

(平均年齢33.5歳)

回答者の平均年収561万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数22

(平均年齢33.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
750万円
(平均年齢36.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
546万円
(平均年齢33.7歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450万円
(平均年齢29.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(21件)
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アスモ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部人材開発室/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
福利厚生:
親会社の影響でかなり高待遇だと思う。
業績や商材からすると割りに合わないくらい。持株会も退職金もかなり充実してある。

オフィス環境:
オフィスは軒並み古くて狭いところが多く、余裕ある面積で仕事をしているとレイアウトを変えられる。

アスモ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月13日
勤務時間・休日休暇:
トヨタカレンダー。年間休日121日。祝日無しの代わりに年末年始、GW、盆休みの長期休暇が長い。
勤務時間もフレックス制で融通が利く。

多様な働き方支援:
リモートワークができる。
早帰りできる。副業可能。振替休日ある。

アスモ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:
古き良き日本の大企業の文化が残っている。
年功序列で終身雇用。会社が倒産する、リストラがあるなどは誰も考えていない。
自分の仕事を愚直にやり通す人が多い。変な人は少ない。

アスモ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月23日

回答者: 女性/ 電子/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 電子

3.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
女性の働きやすさ:育休、産休がとりやすいし実際にとってる方もいる。女の人特有のいざこざはあるが働きやすいと思う。

アスモ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月13日
成長・キャリア開発:
若手のころから仕事を任されるので成長できますが、他社で通用するスキルを磨いている人間はごく少数。
基本的に社内のルールで仕事ができる人間に成長していきます。優秀な人は一握り。落ちこぼれも一定数存在します。

働きがい:
給与が高い。福利厚生。休日が多い。Tier1なのでシステム製品を設計することができる。

アスモ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月13日
事業展望:
親会社頼みなのでトヨタが成長すれば安泰ですが、トヨタが売れなくなると立ちいかないでしょう。
売り上げはトヨタとそれ以外で半々ですが、実際はトヨタあってこその会社です。
また会社が生き残っても自分が所属している事業部が安泰かどうかはまた別の話です。
社内外含めて事業再編が活発となっているので個人が生き残れるかはただの運です。
経験豊富なおじさんが退職した後に今の品質で製品を設計製作できるのか疑問。

アスモ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部人材開発室/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:
非常に給与水準が高くて労務費が右肩上がりだった。年功序列だが同じグレードに長くいると上昇しにくくなるしくみ。

評価制度:
総合職は何度かチャレンジしたらあげる、何歳になったらあげるみたいな温情的な暗黙の仕組みがあり不適格者が昇格していた。