回答者: 男性/ 法務・コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長クラス
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1168件掲載中。ライトハウスは、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
富士フイルムビジネスイノベーションジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
富士フイルムになって住宅補助の割合が減少した。
会社都合の場合7割負担だったところ、自己都合と同様3割負担まで落ちた。
評価制度:
グレードが協働1→→自りつ→リーダー→マネージャーとなっている。
それぞれのグレードの中でもさらに分かれている。
10年目くらいまでは周囲と同様にグレードが順当に上がっていく。
自りつ以上に上がるためには論文を書き、審査を受けなければならない。
昇給は年に一度、ボーナスは年に二度評価がある。
昇給の増え幅はそれほど多くない。特に1年目から2年目に上がる時は住民税と足し引きすると、マイナス。
ボーナスの評価はその時の上司がどれだけ部下をアピールできるかで評価が変わる。
営業で言えば、売上、粗利等項目があり、それぞれの項目をどれだけ達成できたかで評価が決まる。
同じグレードと比べて相対評価となる。SABCDEFの7段階評価。Sが最高、Fが最低となる。評価する中で、SとFはいなくても可だが、A〜Eまでは絶対に誰かしらを当てはめて評価する。
前述した上司のアピールで評価が変わると言うのは、実際はC評価のものが、期中の頑張りを評価会議でアピールすることでB評価に上がることもある。
評価が一段階違うだけでかなりボーナス金額が異なるため、毎期ひやひやするところである。