一般財団法人高度技術社会推進協会のカテゴリ別口コミ（23件）
一般財団法人高度技術社会推進協会の回答者別口コミ（3件）
- 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年08月07日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
3.2
最新の回答：2018年12月30日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
一般財団法人高度技術社会推進協会の職種別口コミ（23件）
一般財団法人高度技術社会推進協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
一般財団法人高度技術社会推進協会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年08月07日
一般財団法人高度技術社会推進協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
一般財団法人高度技術社会推進協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
企業カルチャー・社風:
役員・部長クラスが全員経産省出身者。数年ごとにどんどん交代するため、上につく人の実力や人柄によって部署の雰囲気が大きく変わる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまり取れていない、役員・部長の指示に従って業務をこなしていく雰囲気。
役員・部長クラスが全員経産省出身者。数年ごとにどんどん交代するため、上につく人の実力や人柄によって部署の雰囲気が大きく変わる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまり取れていない、役員・部長の指示に従って業務をこなしていく雰囲気。
一般財団法人高度技術社会推進協会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
一般財団法人高度技術社会推進協会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
一般財団法人高度技術社会推進協会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
一般財団法人高度技術社会推進協会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
成長・キャリア開発:
役員・部長の指示に従いながら業務を進めていく雰囲気なので、一般社員が自分からやりたいことを提案してもほとんど協力してもらえない。
働きがい:
子供向けのワークショップ企画、イベント企画などでも制限がある中わりとやりたいことができたのでやりがいは感じられた。
役員・部長の指示に従いながら業務を進めていく雰囲気なので、一般社員が自分からやりたいことを提案してもほとんど協力してもらえない。
働きがい:
子供向けのワークショップ企画、イベント企画などでも制限がある中わりとやりたいことができたのでやりがいは感じられた。
一般財団法人高度技術社会推進協会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
一般財団法人高度技術社会推進協会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
3.2
会社の安定性：非営利の財団法人であるため、景気に左右されないが、事業仕分けのようなものでいつ無くなるかも分からないと言えなくもない。全く成長が見込めないが、衰退する事もないため、この国が破綻する危機でも無ければ安定していると言えるのかもしれない。
一般財団法人高度技術社会推進協会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
一般財団法人高度技術社会推進協会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与は○○号といったグレードで分けられ、年齢や勤務年数で額が決まる（実績は見られていない）。
昇給時には会長から直々に証書を手渡される。
評価制度:
年功序列、勤務年数によってのみ給与が決定。業務内容や実績はほとんど見られていないため、むしろ最低限の簡単な業務だけこなせていれば年収500万はもらえる。
給与は○○号といったグレードで分けられ、年齢や勤務年数で額が決まる（実績は見られていない）。
昇給時には会長から直々に証書を手渡される。
評価制度:
年功序列、勤務年数によってのみ給与が決定。業務内容や実績はほとんど見られていないため、むしろ最低限の簡単な業務だけこなせていれば年収500万はもらえる。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般財団法人高度技術社会推進協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般財団法人高度技術社会推進協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
退職金も住宅補助もあり、福利厚生はしっかりしている。
オフィス環境:
建物が古いが、掃除は行き届いており綺麗。立地も良い。
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