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株式会社良品計画のカテゴリ別口コミ（3213件）

福利厚生・オフィス環境(429件)企業カルチャー・組織体制(311件)成長・働きがい(657件)事業展望・強み・弱み(278件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(534件)女性の働きやすさ(346件)入社前とのギャップ(215件)年収・給与(443件)

株式会社良品計画の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
453万円200~1000万円113人

（平均年齢31.2歳）

回答者の平均年収453万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数113人

（平均年齢31.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		426万円
（平均年齢29.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（443件）

株式会社良品計画の回答者別口コミ（621件）

  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月21日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月21日
  • 店舗 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年04月20日
  • パート アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月19日
  • 販売 / アルバイト / アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月17日
回答者一覧を見る（621件）

株式会社良品計画の職種別口コミ（3213件）

営業系（37件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（125件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2895件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（43件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（7件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（21件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（32件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（32件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（3213件）

株式会社良品計画の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月14日
福利厚生:
通勤手当支給、住宅補助や持株会もあり一般的な制度は整っていると思う。また、個人の働き方に合わせた勤務日数を選ぶこともできる(ただし業務量が減るわけではない)。どのように使うか、店舗勤務の場合本当に制度がうまく使えるかは別として、そういったものも用意されている。

オフィス環境:
ショッピングモールに入っていることも多いため、休憩時にはショッピングモール内の飲食店などで食事をとることもできる。
店舗によっては会議ができる十分なスペースがなく不便なこともある。店長会議などの大きな会議の場では場所を借りて行うこともある。

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株式会社良品計画の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:
本部勤務者の調整は容易な方と感じた。
ただし在職していた企画部門においては、PICは単独である場合が多く、
同部署のフォローと言うより、企画遅延のフォローは自分で調整して行う風土。

多様な働き方支援:
・部署によるが本部勤務者はリモートワークが主体。
・部署によってフレックス制の導入はまちまちであるため要確認。
・当然販売部門はリモート不可。時短勤務等も申請すれば半休扱いにて可。

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株式会社良品計画の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月23日

回答者： 男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月23日
企業カルチャー・社風:
若手にはどんどん成長の機会があります。
3年で店長になる教育計画が社内に有り、入社から一年足らずで店長代行に抜擢される人も多く早い段階から店舗運営のやり方を実践的に学ぶことができます。
しかしながら若手ではない社員の成長機会があまりないようで、どちらかというと若手社員の育成のフォローを行うといった役回りの人が多い印象です。
そのため、「仕事を教わっていた相手が部下になった」という状況も生まれます。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によりますが、上司との関係は基本的に悪くないです。
店長より上（ブロックマネージャー）といったポジションの方までは店舗などで顔を合わせる機会も多く、様々な悩みを聞いていただく事もあります。

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株式会社良品計画の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月12日

回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月12日
女性の働きやすさ:
時短勤務などはとっているが、店舗の忙しさ次第ではなかなか難しいところもある。一旦家に帰って、また仕事場に来て仕事をしている母親もいた。繁忙期は残業が多くなるため、育児をしながら店長や店舗幹部などはかなり難しい部分がある。実際、昇進している女性はかなり独身が多い印象を受けた。

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株式会社良品計画の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月14日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月14日
成長・キャリア開発:
店舗・人材をマネジメントする経験ができる。店長になると店長手当が出て、給与も上がる。新任店長向けの研修や、特定の資格に対する資格手当などもあるため、キャリア開発への支援制度はある程度整っているといえる。

働きがい:
店舗での勤務においては、自分が作ったり指示した売場から商品が売れ、お客様の反応を直に受け取ることができる。売上として数字にも明確に反映されるため、成果が出せた時やお客様から感謝された時はやりがいに繋がる。
一方、正社員であれば店長でなくても嫌でも必ずマネジメント業務を行うことになる(店舗スタッフの評価や、業務の指示出しなど)ため、マネジメントを絶対にしたくない人には向かない。

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株式会社良品計画の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

2.8
口コミ投稿日：2023年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、この会社の事業や人の温かみに興味を持ち入社を決めた。今では、事業を加速させるために現場に大きな負担がかかっているがそれをすぐに改善しようとしていない体制や、人にフォーカスしていない会社の体制がお店の雰囲気や、商品、お客様からの無印良品へのイメージとは真逆となってしまっており、特に現場は厳しい状況である。

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株式会社良品計画の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月21日
事業の強み:
無印良品の事業の強みは、シンプルで機能的な商品ラインナップと独自のブランド哲学にあります。無印良品の商品は、余計な粗食や、無駄なデザインを排除ｓ、品質と機能性に順天を置いています。このアプローチはユーザーにとって使いやすく、長く愛用できる製品を提供することを可能にし、顧客の信頼性とロイヤリティを高めています。また、無印良品は持続可能性に焦点を当てた事業展開を行っています。環境に考慮素材の使用や、リサイクル製品の提供、省資源、省エネルギーの取り組みなど、企業としての社会的責任を果たす取り組みが評価されています。これにより、環境問題に敏感な顧客層からの支持を集めることができ、ブランド価値を向上させています。さらに、無印良品の販売チャネルの多様性も強味の一つです。店舗だけでなくオンラインストアも展開しており、顧客が利便性に応じて選択できるようになっています。この多様性により、顧客が製品を入手する手段が豊富になり、販売機会が拡大しています。これらの要素がくみあわさり、無印良品は独自のポジショニングと強力なブランドイメージを作り上げ、顧客の支持を集め続けています。無印良品のブランドイメージで支持を集めています。

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株式会社良品計画の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 女性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年03月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 26万円 7万円 60万円
年収 400万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
ここ数年で基本給のボトムアップや、評価体系、家賃補助などが大きく見直されている。新入社員で基本給約24万円。家賃補助は全国転勤ありの場合のみだが、6〜7割補助が出るよう変更になる。

評価制度:
賞与に関わる項目と、昇給に関わる項目で分かれている。数値結果だけでなく、働くスタンスも上長と面談の上評価されるが、部署によってムラはある印象。

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