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スミリンエンタープライズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保険営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生:
住宅手当、社宅手当が非常に充実していた。全額ではないが全国平均7〜8割程を、負担してもらえる。

オフィス環境:
東京、大阪は事務所ないがフリーアドレスになっており働きやすい環境。そのほかは営業職による。場合によってはグループ会社オフィスの一角などもあるので勤務地によっては働きにくい。

スミリンエンタープライズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保険営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇は営業職に関しては自身の業務をこなしていれば好きにとれる。
ただ上司によっては叶わない。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能。ただ場所によって日数が変わってくる。副業に関しては禁止なので

スミリンエンタープライズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが親会社があるので、採用されるかは別問題

組織体制・コミュニケーション:
面談の機会も多くあり、相談事もしやすい環境でも、上に上がるとなかなか、相談しにくそうなイメージでした。

スミリンエンタープライズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月24日

回答者: 女性/ 代理店営業・アライアンス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないが働きやすい環境ではある。
営業には女性は少ないが事務はほとんど女性なのでいいと思う。

スミリンエンタープライズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:
しかくてあてはあります。
飛び級がない文その辺りで稼ぐしかないです。

働きがい:
正直流れ作業に近いのでやりがいを求める人は向いていないように私は感じました。ただ、同じことを繰り返すのが向いている人は、合っているのではないでしょうか?

スミリンエンタープライズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月10日

回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の裁量を持って働けると思ったが、親会社の意見を取り入れなければならないので、なかなか難しかったです。お給料もあげようと思ってもなかなかあげることができなかった。
インセンティブなど、ほしい人は向いてい名地と思いますが、ペナルティなどはあまりない印象

スミリンエンタープライズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 保険営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の強み:
新規開拓ということは、あまり求められないため、ルート営業などの職業を考えている方であれば、とても良いと思う。

事業展望:
今後は、保険業界事態が不安定なため、新たな事業や主軸となるサービス展開が必須であると思う。

スミリンエンタープライズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 保険営業部

2.4
口コミ投稿日:2023年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 60万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
年収は年功序列なイメージ。
月給は安いがボーナスが6ヶ月分近くあったので年収だとそこそこ。安定もしている。

評価制度:
資格を取得し役職を上げていく。
資格の難易度によってポイントが振り分けられており役職によってそのポイントがいくつ以上必要などがある。