回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の口コミ一覧ページです。三井不動産レジデンシャルサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを478件掲載中。ライトハウスは、三井不動産レジデンシャルサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 7万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 125万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
三井不動産レジデンシャルサービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ストックビジネスであること。
三井不動産レジデンシャルからの供給がある限り、ストックは増え続ける。コロナの影響もほとんど受けなかった。安定性は非常に高いものかと思われる。
事業の弱み:
管理人の採用難
もともとサラリーマンを定年退職した方の、第二の人生を歩むための場所であったが、定年延長に伴い、管理人を雇用することが非常に困難になってきた。また業界のリーディングカンパニーとして、ある程度のスキルを持った人間でないと務まらない。弊社に限らず、今後業界の中で厳しくなっていくかと思われる。
離職率の高さ
クレーム産業であるため、新卒で入社した社員も数年経てば、半分近くが辞めてしまう。精神的にもただでさえ辛い業界であるのに、個人商店化してしまっており、若手は非常に抱え込みやすい。また仕事一つ一つの難易度は低いが、とにかく量が多いため、マルチタスクを捌き切れないで、パンクしていく社員が多いように見受けられる。
事業展望:
管理人の採用難については、より厳しさを増すため、業界としてIT化を推し進めなければ、自社の首を締め続けることになると思われる。
若手の離職防止については、ある種避けられないものかとは思う。強靭なメンタルを持った体育会系社員を多く雇った方が良いのではないか。