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株式会社ランドコンピュータの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
420万円250~570万円45

(平均年齢30.6歳)

回答者の平均年収420万円
回答者の年収範囲250~570万円
回答者数45

(平均年齢30.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
408万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(29件)

株式会社ランドコンピュータの職種別口コミ(172件)

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株式会社ランドコンピュータの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月13日

回答者: 女性/ PJ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月13日
福利厚生:
必要最低限なものは揃っている印象です。
住宅手当がないことだけはネックですが、それ以外は整っている方だと感じます。
有給はプロジェクトの兼ね合いによって取りやすいかどうかが決まりますが、取ろうとして拒否されるということはありませんでした。

オフィス環境:
必要があれば会議室が取れたりしますし、コロナ禍であまり使えませんでしたが共有スペースなどもあります。

株式会社ランドコンピュータの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ヘルスケア事業部/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
特定部署によるとは思うが、平日は自分の時間などほとんど取れない。
自宅でのリモートワークもほぼできない状況。
休暇は自己の裁量で調整すれば取れるのだろうが、任されている作業量が本来1人で抱える量を圧倒的に超えているため、どのように調整しても休暇を取る余裕がない。
取れたとしても、仕事を遅らせるしかない。
勤務時間については、プロジェクトの繁忙期にもよるが、基本的に定時で帰るタイミングがない。残業が強制されているわけでは無いが、早く帰ることも個人の裁量任せであり、任されている作業量から逆算しても、とても定時上がりできるような環境ではない。

株式会社ランドコンピュータの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月16日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:
堅実だが、挑戦できないこともないのでは

組織体制・コミュニケーション:
定期的に部下と面談をするように管理職には会社から働きかけがあるようです。コミュニケーションが盛んというわけではないが、特に困ってはいない。

ダイバーシティ・多様性:
役員などは男性ばかりですが、全体を見ると男女比は半々。女性だからといって昇進できないということはなさそうに見える。

株式会社ランドコンピュータの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
女性の働きやすさ:
女性でも働きやすいとは思うが、管理職にはあまりいないように感じる。産休育休に関しては取得している人もいたため取りやすい環境だと思う。また、生理休暇も有休とは別に存在する。

株式会社ランドコンピュータの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月05日

回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:
部署にもよると思うが資格目標に関する確認が定期的にある。資格取得すると賞与等でそれなりに評価される。外部研修を受けるように進められるが実際業務との兼ね合いで中々業務時間中での勉強は難しいと感じるので、人によっては自分の時間を割く必要がある。

働きがい:
顧客先に出向くことも多いため、人との関わり合いが大事になる。IT全体に言えることだがパソコンと向き合ってプログラミングするだけでなく、他者とのコミュニケーションを取る必要があり、1人で仕事をしているのではないという気持ちになる。

株式会社ランドコンピュータの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融第二事業本部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修が手厚い、OJTがしっかりしていると謳ってはいますが、実際はプログラミングの研修と簡単なビジネスマナーの研修のみです。
あとは現場に行って、各現場の業務を臨機応変にこなさないといけなくなります。新人には辛いと思います。

株式会社ランドコンピュータの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
元請け企業に依存している点
これと言った強みはない

事業展望:
保守的な方針かつ一族経営なので大きく変化することはないだろう。

株式会社ランドコンピュータの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業公共事業本部

3.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
1~7等級と、サブの等級が各等級内に存在する
一般的な課長職が4等級にあたり、3等級以下が役職無しの平社員といった構成である
3等級は実働隊の実質的リーダーとしての役割を求められるが、裁量労働制を反強制的に結ばされる為残業代は基本出ない
以前は会社の割合のボリューム層である2等級も裁量労働制で残業代が出なく、過去の口コミではその旨の記載があるが
あまりに不評だった為か、数年前から2等級に関しては裁量労働制ではないように給与規定が改定されている

昇給は基本4月の年1であり、このタイミングでよほどのことが無い限りサブ等級が上がり昇給する
新卒の1等級であれば普通に働いていれば3年目には2等級へ昇格する
そこから3等級に上がるタイミングからは、同期内でも実績で差が付いていくような印象で
2等級内だとサブ等級の上り幅が概ね1~3の間で実績に応じて変動する
サブ等級が一定の値以上になると、等級自体を上げる候補対象に名前が上がるようになる

賞与は年2回で年収の2割程度を占める
等級が下ほど個人の実績の比率が大きく、上ほど事業部の業績の比率が大きい
業績がいくらよくても平均の2割程度までしか伸び幅は無く、2倍になるといったことはない

評価制度:
2等級までは現場での評価、社内イベントに参加するといった姿勢を見られる
社内イベントとは例として部署内の勉強会に参加する、部会で事例を発表するといったことを指す
3等級からはプロジェクトを予定通り遂行出来たか、予算を達成出来たかといった目標設定が主になる