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センチュリーメディカル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月28日
福利厚生:
福利厚生は同業他社と同程度と思われる。伊藤忠商事の子会社であるが、親会社と同等の福利厚生は期待できない。

オフィス環境:
業務遂行上問題ない程度の環境が整備されている。オフィス環境に不満を持つ社員は少数であると思われる。

センチュリーメディカル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月28日
勤務時間・休日休暇:
営業職は直行直帰かつ活動内容を自身で決めることができるため調整はしやすい。
しかし、数値責任を果たすためにはハードワークが必要なため、ヌルい環境ではない。

多様な働き方支援:
副業は禁止されているはずである。
内勤職では一部リモートワークや時短勤務が取り入れられているため、働き方の幅は広いと思われる。

センチュリーメディカル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
熱意のある社員が多く、特に医療という社会貢献を動機の一つとした人は多い。風通しは良いところと悪いケースあり。社員同士の仲は悪くないが、仕事のコミュニケーションが不十分な場合うあり。

組織体制・コミュニケーション:
全般的に社員はものは言いやすい雰囲気。組織間の交流はコロナで低下していたので、現在促進中。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も多く、産休育休も比較的に自由に取れ、時短や在宅勤務などの制度で育児との両立も支援している。

センチュリーメディカル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:
女性管理職は部長級で1/4くらいいる。それなりに進んでいると思う。

センチュリーメディカル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:
会社独自の研修プログラムに加え、親会社のプログラムを活用した研修もあり。会社の補助制度もある。

働きがい:
一番は患者さんの命や健康に間接的に貢献できている点。最先端の医療に携われている実感が持てる点。

センチュリーメディカル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月12日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】伊藤忠のグループ会社であり、入社時の想定年収も内資系の企業では高かったため安定して長く働けると思ったため。【入社後のギャップ】今は大手の外資は日本に法人を出してしまうので良い商権を獲得するのが難しくなってきている。今は会社の業績も良いが将来に不安を感じる。

センチュリーメディカル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
事業の強み:
先端の医療機器を目利きして導入する機能、主要な医師との強固なネットワーク、親会社のサポート

事業の弱み:
規模、大手外資系企業など激化する競争環境

事業展望:
新規ビジネスにも果敢に挑んでいけば十分に成長のチャンスある。

センチュリーメディカル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
評価制度:
業績評価(MBO)と能力評価の2本建。業績評価で賞与支給率が決まり、能力評価で昇給昇格が決まる仕組み。