ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

TKJP株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
606万円250~1050万円25

(平均年齢38.2歳)

回答者の平均年収606万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数25

(平均年齢38.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
650万円
(平均年齢51.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
621万円
(平均年齢40.1歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
593万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(64件)

TKJP株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
オフィス環境:
工場の立地は郊外になるので、鉄道などの公共交通機関で通勤するのはかなり不便な場所にある。

TKJP株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:
部署による違いもあると思いますが、勤務時間、休暇は個人のコントロール下にあります。
半日有給休暇も取れるので、午前中に用事を済ませて午後から出勤や、
午後からの家庭訪問等にあわせて、午後から有給休暇をとったりできます。

多様な働き方支援:
職種によりますが、リモートワークは可能です。フレックス勤務も可能です。

TKJP株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月11日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:
ザ、田舎のメーカーといったかんじ。
職人気質の人も多く、頑固。理屈よりも気合という人もおおいが、これも不思議と部署やグループによって傾向が別れている。

ダイバーシティ・多様性:
外国人もちょろちょろといる。

TKJP株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
女性の働きやすさ:
今まで長く務めてきた女性は、同年代の女性より給与はいいと感じます。
しかし、これからは、厳しくなると予想されます。

TKJP株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
働きがい:
ここで得たスキルで、業界を超えたお仕事を経験させていただきました。

TKJP株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
事業の弱み:
電子機器開発部門はあるが、これといって世の中にインパクトが残るものが出せてない。
設計開発者も、あまり危機感をもっておらず、ビジョンもないように思われれる。

事業展望:
今までの問題が明るみになり、組織に大きなメスが入ると思われる。
大きな改革をするようだが、これでいい方向に進むかはわからないが、古い体質は脱却できると思う。

TKJP株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 男性/ 評価/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
評価制度:
どの会社もそうですが、真面目にやっていても評価はされない。
まわりに認められても、上司ひとりが認めなければ、昇給昇格は望めない。
所属部署によって昇格に頻度が違うようにも感じる。