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日下部機械株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

日下部機械株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 機械部 / 主任 / 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年10月06日
  • 機械設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年03月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
4.2 最新の回答：2015年09月20日
回答者一覧を見る（4件）

日下部機械株式会社の職種別口コミ（18件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
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日下部機械株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月30日

回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年03月30日
福利厚生:
独身の若い社員は借上げ社員寮に住めるし、家賃は半額負担

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日下部機械株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械部/ 主任

4.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はしっかり取れ、夏季休暇は自由取得、別として2日間好きな時に取得可能な為、併せて取得される方も多いです。
有給休暇も比較的取得は自由です。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にありませんが直行直帰等自由な風習もあります。
副業は不可と思ってます。

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日下部機械株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械部/ 主任

4.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境と感じてます、報連相をしっかりしていればある程度問題なく取り組まさせて頂けると感じています。

組織体制・コミュニケーション:
変に馴れ合わない、しかし気軽に飲みに行ける環境でもあるので近しい間柄で接することができます。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多めですが、女性スタッフも徐々に多くなってきました。
国籍も問わず受け入れているような風習です。

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日下部機械株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2015年09月20日
働きがい：企業の規模に比べると大きな規模の装置を手がけており、やる気のある人間にとってはやりがいはあると思う
反面スキルが無い社員にとっては針のむしろになる場合もあるかもしれない
仕事が自分に合えばやりがいのある職場になる
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日下部機械株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械部/ 主任

4.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
事業の強み:
差別化商材に対する嗅覚がありニッチな分野にも取り組む姿勢があるように感じます。

事業の弱み:
製品力以上に応対力を大別にしている節があります。

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日下部機械株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機械部/ 主任

4.3
口コミ投稿日：2023年10月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
620万円 35万円 4万円 110万円
年収 620万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
評価は明瞭で半期ごとの面談で正当評価頂くことができます。
賞与は3ヶ月、決算賞与支給の内訳となります。

評価制度:
実力主義と言えばそうなりますが、チームで売上を出していく姿勢の為、揚げ足を取るような風習はありません。

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