口コミ投稿日:2023年09月03日
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 男性/ 本社コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境室/ 室長
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 50万円 | 0万円 | 400万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 400万円 |
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 男性/ 生産課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部
2.4
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質保証課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般
2.9
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質保証課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月13日
回答者: 男性/ 本社コーポレート部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 環境室/ 室長
3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 32万円 | 80万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 32万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ 成びん機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ 成びん機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ 成びん機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年09月03日
回答者: 男性/ 品質保証課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2021年01月06日
回答者: 男性/ 成びん機オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
570万円 | 40万円 | 1万円 | 90万円 |
年収 | 570万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ ビン製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
1.5
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月27日
口コミ投稿日:2020年01月27日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月27日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ ビン製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
1.5
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年09月08日
回答者: 男性/ ビン製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
1.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ ビン製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
1.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ ビン製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 18万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年03月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年12月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
日本山村硝子株式会社のカテゴリ別口コミ(220件)
日本山村硝子株式会社の回答者別口コミ(26人)
- 環境室 / 室長 / 本社コーポレート部門 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月13日
- 技術開発部 / 一般 / 技術開発 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年02月13日
- 営業部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年09月27日
- 製造部 / 生産課 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年01月23日
- 品質保証課 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本山村硝子株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術開発部/ 一般
年功序列制度が根強い
成果での違いはほぼない
但し住宅手当や扶養手当は他の企業と比べ手厚いと認識している。
評価制度:
評価制度は不透明
評価基準が明確に好評されていない。
具体的には
半期に一度自己と上長が成果を評価する機会があるが、それらと別に評価する仕組みがあるために実際受けた上長からのフィードバックと乖離があるように感じる。
一般、総合で職群を分けているが求める能力が違うのにも関わらず同じ評価軸でしかないこと個人的には不満である。