口コミ投稿日:2022年09月02日
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
599万円 | 37万円 | 0万円 | 149万円 |
年収 | 599万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 149万円 |
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
3.0
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
口コミ投稿日:2022年05月28日
回答者: 男性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カスタマーサービス/ 部長
4.2
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ テレマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テレマーケティング事業部/ SV
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 28万円 | 5万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 男性/ 販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年12月01日
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 10万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2022年03月05日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年03月05日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 通販営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部/ 一般社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 26万円 | 7万円 | 48万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 48万円 |
口コミ投稿日:2017年09月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 通販営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部/ 一般社員
3.3
口コミ投稿日:2017年09月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 390万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ コミュニケーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年08月12日
回答者: 女性/ インバウンド/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2017年09月21日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
株式会社山田養蜂場のカテゴリ別口コミ(133件)
株式会社山田養蜂場の回答者別口コミ(19人)
- 販売促進 / マネージャー / 販売促進部門 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年12月01日
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年09月14日
- 商品開発 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年09月02日
- アピセラピーコスメティクス事業部 / マーケティング・販促企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年06月28日
- テレマーケティング事業部 / SV / テレマーケティング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年06月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社山田養蜂場の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
昇給は年次が低いうちはほとんど見込めない。賞与も1か月分ずつ程度です。
ただ、役職名がつくと一気に手取り額が増える仕組みになっています。
また、有給推奨日として年5回ほど土曜出勤日があったので、社員がほとんどその日は来なくて、自分も有給で休まなければならないのが少ししんどかった。
評価制度:
昇格の頻度は部署によるが、コールセンター以外の部署での昇進はあまり早くはない。
家族経営のため、社長の子供は仕事ができなくても役職についていたりする。
全体的な風潮としては、年功序列の文化が大きく、若手で成果を出していても大きく昇格する人はほんの一握りです。