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フジッコ株式会社のカテゴリ別口コミ（301件）

福利厚生・オフィス環境(58件)企業カルチャー・組織体制(29件)成長・働きがい(57件)事業展望・強み・弱み(31件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(56件)女性の働きやすさ(26件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(34件)

フジッコ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
453万円200~1050万円52人

（平均年齢32.0歳）

回答者の平均年収453万円
回答者の年収範囲200~1050万円
回答者数52人

（平均年齢32.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		413万円
（平均年齢29.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		473万円
（平均年齢34.1歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		490万円
（平均年齢32.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（34件）

フジッコ株式会社の回答者別口コミ（60件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月26日
  • 品質管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年03月04日
  • なし / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月09日
  • 事務、営業 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年10月23日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2023年09月23日
回答者一覧を見る（60件）

フジッコ株式会社の職種別口コミ（301件）

営業系（86件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（84件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
電気・電子・機械系エンジニア（36件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（62件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（13件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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フジッコ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月26日
福利厚生:
独身で一人暮らしの場合（勤務地から実家が近い場合は除く）、住宅手当が5万円支給される。給料は低いが、住宅手当の恩恵は大きい。

オフィス環境:
東京にオフィスが出来たが、在宅勤務の部署も多いためあまり活用されていない。

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フジッコ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8
口コミ投稿日：2023年11月09日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが営業はほぼ残業なし。
ただ営業手当や見込み残業代等も無いため給与が低めだと感じる。
残業ゼロの風習があり社員は就業時間内に業務を終えなければいけない雰囲気があり、忙しくても残業がしづらい環境にある。
また直近2.3年では値上げラッシュとなっており自社に限らず食品関係全体的に業務に追われている。
自社でも若手社員の退職希望者が後を立たない。

多様な働き方支援:
部署によるがリモートワークについては可能となっている。
部署によりちゃんとした規定があるわけではなく所属の上司の判断により推奨かそうで無いか別れるイメージがある。

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フジッコ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月14日
ダイバーシティ・多様性:
工場には外国籍のパートや従業員も多く、スタッフ部門でも一部採用しているところがある。
LGBTQに対する講習などを開いたり取り組みはしている方だと思う。
ワークスタイルについては、フレックス制をとっているが個人裁量の仕事は少なく、結局は他社員とある程度合わせる必要はあるように思う。

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フジッコ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月26日
女性の働きやすさ:
育休・産休などの制度は整っており、比較的どんな業種でも取得している人は多い。最近では在宅勤務が普及したことから、よりワーママの方には働きやすい環境になったと感じる。また、パートナー（社内外問わず）の異動や転勤に合わせて柔軟に部署変更をしてもらっているイメージ。

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フジッコ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年09月07日
働きがい:
マーケティング部の中でも事業部ごとにカラーは違うが個人的には良い環境だったと感じる。特にプロモーションから製品、調査まで4P全てを管轄するようになったことで整合性の取れた施作ができていっているように思え、マーケティングを強化したい人は良い環境になってきたと思う。また、製品へのこだわりが強いので、マーケティング力をつけていけばさらに成長できるポテンシャルはあると感じていた。ただやはり、大企業であるため承認プロセスが大変であり、アジャイル開発なども課題であった。そういう面から考えてのDX化なども積極的な推進がされており、前向きな面が年々大きくなっている企業であり、働きがいもあると思います。

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フジッコ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月20日

回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
東証一部上場企業である為、システムを含む仕組みについては整っていると想像し入社したが、思いの外レガシーで昔ながらのガッツでやりきる、手を動かすといった、少し古い時代の社風と感じる。
ただし真面目な人も多く、協力体制もしっかりしている為、精神的ストレスがあるわけでもなく、職場環境的には恵まれていると感じる。

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フジッコ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年09月07日
事業の強み:
健康的に美味しい製品づくりというのが、長年の強みであり今後もそこはアイデンティティとして必要な点だと思われる。ただ世の中的に差別化が難しくなってきたこともあり、その強みを軸に、顧客ニーズをより捉えたコンセプトの商品制作が求められると思います。
ただ、ロングセラー品が複数あり基盤が強固であることは間違いない。よりアイデンティティや強みをしっかり定義したうえで、それをフックに新しい価値を提供し、プロモーションなどで相乗効果を生めれば今後も安泰と思われます。

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フジッコ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月14日

回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
570万円 33万円 1万円 142万円
年収 570万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 142万円
給与制度:
交通費はよほど高額（月４～５万くらいまで？）でなければ全額払われる。
家賃補助のみ。若い人には寮もある場所があるが、私の時代はエアコンはなく風呂・台所・トイレは共同で、環境は良くなかった。
家族手当などはない。資格取得時に年に１回申請をすることで一時金がもらえる。（会社指定のもののみ）
資格保持者に継続した手当はない。

昇給は年2,000～4,000円ほどで昇格しないと大きな昇給はない。
賞与も出してもらっているのでありがたいが、ここ数年は4か月程と低調。5月に前期業績が良かった場合には一時金の支給があるが5年ほどはもらっていない。

評価制度:
昇格の基準が高い。部長以上の推薦でなければ２年連続で通常以上の評価をもらわないといけない。
必須資格のあるステージもあり、勉強は必要。
最近の合格率は５割程度なので、試験が受けれたからと言っても上がる確率は低い。試験には会社の情報や経理関係の問題、上位層になると小論などがあり、筆記試験で落ちている人が多い印象。
面接まで行けば昇格している人は多いと思われる。
昇格試験に落ちた人が翌年再受験したなどは聞かないので、一度落ちると再度受けるために数年はかかる。

実力主義になりつつあるが、所属部署の評価基準により昇格のしやすさは変わる。
本社スタッフ部門などは営業と違い明確な判断基準（売上などの見える数字）がないため、上がりやすいように思う。
管理職定年やステージ制で、以前と比べて昇格はしやすくなったが、本来の役職（ステージ）に対する能力と見合っている人は少なくなった。
ステージの給与上限があるため、部下なしでも以前の係長ステージに行くなど。

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