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株式会社SCREENホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
632万円250~1050万円29

(平均年齢42.8歳)

回答者の平均年収632万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数29

(平均年齢42.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
407万円
(平均年齢26.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
756万円
(平均年齢51.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
657万円
(平均年齢43.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
607万円
(平均年齢41.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(25件)
すべての口コミを見る(182件)

株式会社SCREENホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年10月07日
福利厚生制度の満足点:
住宅購入は前の会社のほうが社内の低利融資があったりで、断然良かった。レクリエーション施設の利用も最初は手厚かったが、度重なる赤字の為に、ほぼ壊滅状態になってしまった。

福利厚生制度の改善点:
近年、景気が良くなってきたので、良くなってもよさそうだが、過去のトラウマがあるのか、改善は期待できない気がする。

株式会社SCREENホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年08月14日
勤務時間・仕事量:
設計している時間は1日3,4時間で、調達に関する事項、設計協力会社との折衝、営業や顧客とのコミュニケーションに同程度以上の時間を要する。勤務時間は9時から17時半頃が定刻で、残業が2,3時間。

休日休暇:
繁忙な年は連続した有給が取りにくいが、体調不良でも無理やり出勤ということはない。客の休暇時に装置メンテナンスなどを行えるよう夏季休暇はお盆より前に設定されている。

株式会社SCREENホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年10月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
残念ながら、満足できる点はあまりなくて、困難な課題に立ち向かうとか、トラブルの対応とかは非常に問題が多かった。
簡単な仕事ばかりであれば、裁量権もあり、良いのかもしれない。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
安易な方向に流れやすい風土なので、改善は困難だと思います。

株式会社SCREENホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:
優秀な男性社員は少ないので、女性社員は少ないですがそこそこ活躍している印象です。

株式会社SCREENホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月14日

回答者: 男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年08月14日
仕事を通して身につくスキル:
半導体製造装置の機械的、電気的な仕組みとあるべき姿
半導体製造装置特有の要求される事項(クリーンレベル、処理機構、処理条件、処理速度、コスト、装置製造海関するノウハウ)

キャリアへの影響:
半導体製造装置の機械に関する知識(半導体製造に関する原料から製品までの物質、工程、製品に要求されるレベル。また、装置に要求される性能と実現方法)が蓄積できた。

株式会社SCREENホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年10月07日
入社理由:
給与がその前の会社と比べてかなり高かったことが一番の理由です。SCREENでの係長レベルの給与が、前の会社での課長レベルでした。

入社前に認識しておくべき事:
いい点は給料が高かったこと、通常の技術レベル程度の難しくない仕事であれば、裁量権が大きかったこと。
改善すべき点は多々ありますが、治ると思えない。

株式会社SCREENホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月25日

回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月25日
事業の強み:
特定分野でのシェアを獲得してある点は強みです。

事業の弱み:
収益率が競合他社に比べ、低いです。
顧客仕様ごとに製品をカスタマイズしている状態にしても、収益率が低いのは気になります。

事業展望:
思考展開の精神のもと、あらたな事業領域の拡大も目指しているので、今後も成長していく可能性はあるかなと思います。

株式会社SCREENホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月07日

回答者: 男性/ 半導体製造装置の機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 半導体機器製造事業美機械設計課/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 50万円 6万円 150万円
年収 750万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 150万円
賞与:
当初は、春闘、秋闘などで交渉して決めており、だいたい年間六か月程度であったが、業績連動型になり、振れ幅が、非常に大きくなり、年間十か月くらいになることもあった。

インセンティブ:
インセンティブは一般職にはなし、管理職か役員にはあったかもしれない。