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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
719万円300~1500万円123

(平均年齢35.7歳)

回答者の平均年収719万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数123

(平均年齢35.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
706万円
(平均年齢34.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
779万円
(平均年齢34.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
716万円
(平均年齢35.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(157件)
すべての口コミを見る(1267件)

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EPシステム技術事業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:
家賃補助はありませんが、住宅購入をすると利子に対する補助が出ます。

退職金は確定拠出年金と企業年金があり、確定拠出年金は自分で運用商品を設定することになるため、運用次第で最終的な金額は変動します。

オフィス環境:
オフィスは神谷町に本社が移転し、大多数の人が集約される形になりました。
フリーアドレスになったため、席は自由に選べますが囲いのあるスペースは人気のためすぐに埋まります。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:
業務調整さえできれば、特に休むことも問題ない。業務上繁忙期はあるので、それが落ち着いたところでまとまった休みを取る人が多い。
長期勤続してる人は、リフレッシュ休暇制度がある。

多様な働き方支援:
案件によるがフルリモートも可能。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ インフラSE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
手を挙げると色んな仕事に挑戦できるかもしれないが、自分がやりたいことが
できるとは限らない。

組織体制・コミュニケーション:
事業グループ内での交流はあるものの、事業グループをまたぐ交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
配属先によって異なる。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
女性の働きやすさ:
子育てとの両立は結構きついと思います。システム開発、保守という業界の特性上、オフとピークの差(日単位でも、月単位でも)が激しく、時短や定時上がりを続けるというのはなかなか難しいかと思います。もちろん子育てや介護などの事情がある人のために、時短勤務などの制度自体はありますのが、同じチームの他の人に負担がかかることなどを気にしてしまう人が多い気はします。

女性の管理職はほとんど見たことがありません。また管理職はかなり忙しく、なおさら家庭との両立は難しいかと思います。ただ、女性だからといって評価が差別されることはないです。また近年、女性の雇用が社会的課題になっていることもあり、新卒採用の女性比率はかなり上がっています。ですので、20代の女性社員は多く、子育て世代の30、40代の女性社員は少ないです。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月02日

回答者: 女性/ 開発SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 流通/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2024年01月02日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。
研修も、業務と関係があれば積極的に受けさせてもらえるが、年間の教育費用が決まってあるので、費用の高い技術系の研修は受けられず、プロジェクト管理とかロジカルシンキングとかの座学メインの研修を受けざるを得ない。
仕事が忙しいので、研修を受けたり、資格の勉強をしたりする暇がないが、毎年資格を取らないといけない。

働きがい:
PMや課長などの管理ができる人は重宝されるが、技術だけあっても重宝されず肩身が狭い。
技術系の上級職(課長相当)のキャリアプランはあるが、課長になれず、技術がなく、大規模案件のPM経験のある人がそのキャリアに進むので、実際は技術の有無なんて関係ない。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月16日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
正直ギャップはあまりありません。期待通り、業界内での地位も高く、年収も他業界の大手と比べてもなかなか良好でした。まあ最大手クラスには届きませんが。

また、あえて言うならば、学生時代は残業の多いかどうかを会社選びの基準にしていなかったが、CTCで実際に働き始めて残業が多いことがいかに大変かを身にしみて感じました。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月07日
事業の強み:
伊藤忠グループ全体の総合力の強み、決められたコトモノに対しての営業力は底力を発揮し、トップセールス含め案件獲得の実績は根強い。また、大手同業他社との関係性も強く、協業体制をうまく発揮出来る為、商品サービスの組み合わせを顧客オーダーに対して柔軟に対応、提案が可能。

事業展望:
昨今の企業DXの潮流によりIT業界(SIer)の売上は右肩上がりということもあり、当社も売上を筆頭に伸びているが、収益の割合が旧態依然の内容(インフラ販売や構築)に偏っている為、大きなビジネスモデルの変革が求められていると感じる。
より顧客ビジネスの理解と伴走をコンサル面システム面から支援出来るように体制を強化することが急務と感じるまたは、サービス化やコンテンツ化、IPビジネスに近いビジネスモデルも確立すべきと感じる。

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月28日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EPシステム技術事業部/ 一般

4.3
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 35万円 3万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
■給与
給与テーブルの改定があり賞与の割合を減らし基本給が大幅に増加しました。

■昇給
評価制度が(あくまでも名目上はですが)絶対評価になり、期初に年間の行動目標を立てそれを達成したかどうかで評価されます。
実際の評価は部署によって多少の甘辛はあるかもしれませんが、納得できる評価をしていただいていると感じています。

■賞与
期初にMBOと呼ばれる目標を立てそれに対する評価で金額が変動します。
いくつか目標のテーマがあり、複数のテーマを組み合わせて目標を立てますが、年次が浅いうちはほぼ選択肢は無く大体似たような目標値になることが多いです。

■残業手当
基本給が上がったため、少し残業するだけでそこそこの金額がもらえます。

職階が上がると裁量労働制となり、残業手当は無くなり裁量労働手当が出ます。

■その他
その他特別は手当は基本的にありません。