回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ なし
完全週休二日制です。ただ土日も必ず誰かが当番を行わなくてはならないため、その振替休日が平日に充てられることは多々あります。勤務表を作成する際6連勤以上が発生する場合は申請書を作成し本社の確認をもらわなくては取得できない等しっかりと管理されています。だいたい一か月前に勤務表を作成するため、その段階で休日の指定を行えばほぼ希望通りの休暇が取れます。ただし、事務所によっては5、6人で営業している事務所もあるためそういった事務所はある程度の調整が必要になってきます。しかし社内全体で指定休は基本取得させるという風潮があるため、自分は希望休が取れなかったことはありません。
多様な働き方支援:
基本現地に設置された機械のメンテナンスが主な業務だったため、形態上リモートはほぼ不可能です。また副業は社内規則で禁止されています。午前休・午後休等は取得できます。また子供がいる社員向けに1時間単位の時間休も取得可能なため、子供の発熱といった緊急の用事もある程度対応できます。
高速道路トールテクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文高速道路トールテクノロジー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ なし
福利厚生は充実しています。しかしその殆どが毎年少しづつ劣化していっています。例を挙げると子供の人数に応じた手当の支給がありましたが、私が入社した当時から比較すると今の支給額は本当に微々たるものになっています。また有給休暇とは別に、一定期間以内に所定日数の休日を必ず取得させる夏季休暇制度も入社当時ありました。しかし数年前に1年間で所定日数の休暇を取得に変更になったため、今では1年間でなんとか夏季休暇を消化し有給休暇は殆ど消化できない状況になってしまいました(また有給休暇の買取制度等は存在しないため、毎年20日分の休暇が丸々無駄になって消えていきます)
オフィス環境:
殆どの事務所が親会社の庁舎の一部借りて営業しています。そのため作業場のスペース等は地域によって大きく変わり、中には保守対象の機械台数にたいして明らかに適切ではない狭いスペースで作業を行わざるを得ない事務所もあります。また基本的に親会社から事務所の移動を命じられた場合こちらに選択肢は無いため、適切なスペースを有した事務所であってもある日突然狭い事務所に移動になるケースもあります。
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