回答者： 男性/ 施工監理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、波があり、多い時もあれば少ないときもあります。
例えば、東京都心での施工や主要幹線道路に於いては、昼間であると交通量も多く、必然的に夜間施工となります。
夜間になった場合、施工監理職は現場立会いをし、電工職は端末作成などを行い、翌日は通常業務が完了すれば退勤できます。
しかし、施工監理職に於いては、その夜間工事だけではなく多数の現場管理を行っておりますので、通常業務もそれなりにございます。
しかし周りのサポートなどによって翌日は早めに退勤はもちろん、休日出勤した場合、平日に代休を申請することもできます。
電工職於いては、地中配電線工事の施工上、なくてはならない職種となりますので、現場都合によって、昼間の施工や夜間の施工のウェイトがその都度変わってきます。
有給休暇においても、通常業務の調整次第でいつでも取得することも、風通しのいい弊社ならではと思います。
多様な働き方支援：
リモートワークについては、現場があってこその企業でございますので、導入することが困難だと思います。
しかし、新型コロナウィルスの感染予防対策の観点から、時差通勤・時短勤務などを導入するなど社会情勢に合わせた取り組みを行ってはおります。
勤務時間は、波があり、多い時もあれば少ないときもあります。
例えば、東京都心での施工や主要幹線道路に於いては、昼間であると交通量も多く、必然的に夜間施工となります。
夜間になった場合、施工監理職は現場立会いをし、電工職は端末作成などを行い、翌日は通常業務が完了すれば退勤できます。
しかし、施工監理職に於いては、その夜間工事だけではなく多数の現場管理を行っておりますので、通常業務もそれなりにございます。
しかし周りのサポートなどによって翌日は早めに退勤はもちろん、休日出勤した場合、平日に代休を申請することもできます。
電工職於いては、地中配電線工事の施工上、なくてはならない職種となりますので、現場都合によって、昼間の施工や夜間の施工のウェイトがその都度変わってきます。
有給休暇においても、通常業務の調整次第でいつでも取得することも、風通しのいい弊社ならではと思います。
多様な働き方支援：
リモートワークについては、現場があってこその企業でございますので、導入することが困難だと思います。
しかし、新型コロナウィルスの感染予防対策の観点から、時差通勤・時短勤務などを導入するなど社会情勢に合わせた取り組みを行ってはおります。
三英電業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三英電業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 埼玉支社/ 一般職
定年退職で他企業に転職してわかったが、すべてにおいて福利厚生が満足できるレベルである。
夜勤等もあるため、仮眠できる施設があり洗濯、入浴で疲労を軽減できる施設もそろっている。
健康保険、雇用保険等もあり毎年、健康診断も受けられる。
福利厚生制度の改善点:
特に不満はなし。
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