回答者: 男性/ プリセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 680万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 680万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
日本オラクル株式会社の口コミ一覧ページです。日本オラクル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1646件掲載中。ライトハウスは、日本オラクル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 680万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 680万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 680万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 680万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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730万円 | 55万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 730万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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960万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
年収 | 960万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 240万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
日本オラクル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
コンサルは基本的に年俸制で、年俸の12分の1が毎月支払われ、それに年4回のインセンティブが加わる。
インセンティブの割合はQ4が最も大きく、それ以外の3回は少額。
特に中途入社1年目のインセンティブは全く期待できない。
いずれにせよインセンティブは年収全体で見ると1割以下しか占めていないため、中途入社の場合は入社時にベース給与をどれだけ上げられるかが重要になる。
コンサルレベルで給与が決まる。
新卒は中途よりも比較的手厚く扱われている印象で、個人的に自分より年次もコンサルレベルも若い人が自分よりも多くのインセンティブをもらっていたこともある。(これをきっかけに退職を考えた)
定期昇給はない。コンサルレベルを上げない(昇給しない)限り昇給はしないし、コンサルレベルが上がる基準も時期も不明瞭。
新卒で3年くらいは絶対にあがらないというなぞの慣習がある。
昇格、昇給してから次に上がるのは2年以上かかることが多い。
評価制度:
Q1の初めに目標を決め、QごとにLMと1on1をして達成状況を確認する。
ただし、昇格にどれだけ影響しているかは不透明なことが多い。成果を出している人が上がっていないし、成果を出していない人でも上がっている印象。