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株式会社ウチダテクノの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
443万円250~680万円12

(平均年齢38.8歳)

回答者の平均年収443万円
回答者の年収範囲250~680万円
回答者数12

(平均年齢38.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
325万円
(平均年齢36.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢39.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
518万円
(平均年齢39.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350万円
(平均年齢42.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(18件)

株式会社ウチダテクノの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 営業・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:
住宅費補助金は微々たるもの。
一人暮らしには少々辛い。通勤手当は満額支給される。

オフィス環境:
一般的な事務所スペースと会議室。外回りの人が多いのでリフレッシュスペースなどは少々狭い。オフィスグリコなどもあり就労環境を整えてる努力は見られる。

株式会社ウチダテクノの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ ICT部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICT部ICT課/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
勤務時間・休日休暇:
現場によっては残業、休日出勤が多くなる
個人の裁量で調整するため、若い子ほど調整できずに自分が動く事を強いられる為、休めなくなる傾向にある

多様な働き方支援:
リモートワークができる部署とできない部署の差がある

株式会社ウチダテクノの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:
経営者の考え方が非常にふるく、若い世代と価値観が合わない

ダイバーシティ・多様性:
なし

株式会社ウチダテクノの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ ICT部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICT部ICT課/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:
かなり女性を入社させている
男女比率はそのうち半々になるのではないかと思うほど、新卒の女性割合が高い

株式会社ウチダテクノの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ ICT部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ICT部ICT課/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
成長・キャリア開発:
自分で何でもやりたいと思う人は割とあっていると思う
逆に指示待ち人間は苦労するのではないか
仕事を教えてもらう前に実際に仕事が目の前に来る事がある

働きがい:
思い通りに色々させてくれるので、挑戦はなんでもできる
失敗した時のフォローはあるがそれなりのプレッシャーもかけられるので、そのあたり覚悟した上で挑戦した方がいい

株式会社ウチダテクノの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 安全衛生/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 空間クリエイト事業部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
事業の強み:
親会社が内田洋行であること。

事業の弱み:
内装に特化している事。
外装に着手すると社員も業績も伸びると思います。

事業展望:
かなり厳しいと思います。
事業部のトップが眼前だけでなく、3年先を見据えた明確な具体的な戦略を示せば、社員が動きやすいと思います。

株式会社ウチダテクノの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 営業・施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 10万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
昇給は毎年あるが微々たるもの。
賞与はここ3〜4年多くなってきており、そこは満足出来る。結局は業績次第な所もあるがなるべく社員へ還元しようという管理部の想いは感じる。

評価制度:
昇進・昇格は一般社員であれば、これからしやすいと考える。中間年齢層の社員がいない為、若い内からの管理職を狙える。