口コミ投稿日:2024年02月12日
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロボット事業部/ 役職
2.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロボット事業部/ 役職
2.9
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ システム管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年06月26日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 男性/ システム管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 5万円 | 90万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2021年10月28日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 工務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年10月13日
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 男性/ 貿易/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 43万円 | 13万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 13万円 |
賞与(年) | 225万円 |
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロボット事業部東日本ロボット市販営業部/ グループリーダー
2.6
口コミ投稿日:2021年09月11日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2021年05月23日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年09月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2023年04月07日
回答者: 男性/ 工務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年06月05日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロボット事業部東日本ロボット市販営業部/ グループリーダー
2.2
株式会社不二越のカテゴリ別口コミ(413件)
株式会社不二越の回答者別口コミ(83人)
- 軸受事業部 / 製造事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月06日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年03月05日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月27日
- 軸受 / 一般 / エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年12月20日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年11月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社不二越の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
実力主義だが、個々の能力を多面的に評価する仕組みが整っていない。
定量的に評価するものさしはあっても、そのものさしを評価する仕組みが足りていない。
実際、部署によっては、新卒の若手に対する評価が必要以上に厳しい。
中途採用の高スキル者と新卒採用の若手が同じスタートラインに立たされるケースもある。
実運用上、よほど優秀な人でなければ、そうそう評価基準に達しないようなシステムを導入している部署もある。
原因は、全社的に幹部職の専門分野に偏りがあるため。
一部の専門分野を持つ技術系に対して非現実的な高ノルマが課される傾向がある。
更に、新卒採用者の退職により、後任の幹部職がなかなか決まらず、通年採用者の幹部職との間で温度差が生まれている。
まずは管理職同士で360度評価を導入すべき。
平社員が管理職を評価するのは、もう少し後からでいい。
インターネット上の評判では、トップに営業出身が多いため、営業寄りの評価体制になりがちという
書かれ方をされがちだが、本質は
本当にそうなのか。
営業寄りになることが問題ではない。一方通行で人を評価する仕組みが問題である。
そうしなければ中間管理職がただ緩衝材にさせられるだけである。
社員一人ひとりが一方的に人を評価しなくてもいいように、
仕組みを構築してほしい。