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株式会社アイ・オー・データ機器のカテゴリ別口コミ（135件）

福利厚生・オフィス環境(21件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(32件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(13件)入社前とのギャップ(6件)年収・給与(18件)

株式会社アイ・オー・データ機器の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
439万円250~800万円31人

（平均年齢38.6歳）

回答者の平均年収439万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数31人

（平均年齢38.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		465万円
（平均年齢38.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		333万円
（平均年齢38.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		600万円
（平均年齢42.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（18件）

株式会社アイ・オー・データ機器の回答者別口コミ（35件）

  • 支援 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月08日
  • 事業戦略策定推進 / 課長 / 事業戦略策定推進 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年02月12日
  • カスタマーサポート 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年12月08日
  • 営業部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年11月06日
  • 総務課 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月27日
回答者一覧を見る（35件）

株式会社アイ・オー・データ機器の職種別口コミ（135件）

営業系（65件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（47件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（4件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（135件）

株式会社アイ・オー・データ機器の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月19日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

2.2
口コミ投稿日：2023年08月19日
福利厚生:
住宅補助は、転勤時等は4割負担してくれます。ただし、上限は8年間まででそれ以降は10割社員負担です。
通勤手当は5万円まで支給してくれます。

オフィス環境:
拠点によりけりですが、本社への通勤は自家用車でないと通勤は難しい立地です。建屋は5階建ての立派な自社ビルが2つありますので、会議室や休憩室等の共有スペースは充実しています。
各地方拠点はビルの一角を借りているだけなので、共有スペースは無いに等しいです。打ち合わせスペースくらいはありますが。立地条件は各拠点、駅に近いところに構えているので、通勤はしやすいと思います。

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株式会社アイ・オー・データ機器の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ クラウド開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発部

3.8
口コミ投稿日：2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
早く帰る人は早く帰ります。残業時間は人によるためどうやって働きたいかによって調整はできる会社だと思います。
また、休暇もとりやすく自分の仕事に支障が来さなければ特に問題なく有休消化できます。お盆など休みの間の日などは有休消化推奨日として多くの人が休みをとります。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能ではありませんが基本的には出社となります。時短勤務はあまり聞いたことはありませんが時差出勤されている方はいらっしゃいます。副業はOKです。
上司に相談すると親身になって聞いてもらえて、働き方の提案などもしてもらえると思います。

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株式会社アイ・オー・データ機器の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月02日

回答者： 男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年02月02日
組織体制・コミュニケーション:
以前は他部署間での宿泊研修があったが、コロナ禍以降はそのようなものが無くなってしまった。
拠点に中途入社した人間はコミュニティが乏しいため、他部署との連携に苦労する。

ダイバーシティ・多様性:
性別・国籍によって障害発生することはない。日本語でのコミュニケーションが可能であれば、要職に就くことも可能。

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株式会社アイ・オー・データ機器の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月04日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月04日
女性の働きやすさ:
産休や育休は取りやすいです。ほとんどの方が取得しています。また、保育園の入園に合わせて、1年以上の育児休暇を取る方もほとんどのように思われます。
時短勤務や時差出勤も可能です。
有給休暇もとても取りやすく、学校行事に合わせて、有給を取ることも可能でした。
ですので、子育てしながら働く方にはとても良い環境だと思います。
残業も融通が効くので、定時で上がることも問題ないかと思います。（部署や上司により、少し異なる場合もありますが。）

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株式会社アイ・オー・データ機器の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月27日

回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月27日
成長・キャリア開発:
自身の成長につながっているかと問われればなかなか不明瞭な仕事が多い。社内社外の調整役としての業務が多く、専門的なスキルが業務から身につけられるかと問われればかなり自身の裁量による。

働きがい:
特に感じられなかった。周囲を見ても今を凌ぐような形で業務に当たる社員が多かったように思う。

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株式会社アイ・オー・データ機器の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社するときは、お堅いイメージがありましたが、柔軟で先輩も優しくとても働きやすいです。
福利厚生もしっかりしているのでいいです。

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株式会社アイ・オー・データ機器の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ナシ

3.6
口コミ投稿日：2023年07月20日
事業の強み:
アイ・オーデータ機器は、コンピュータ周辺機器やネットワーク機器を中心に幅広い製品を提供している日本の企業である。同社の事業展望は、引き続きグローバル市場での競争力を強化し、新興技術の導入や事業拡大を通じて成長を促進することにある。

同社の強みは、長年にわたる技術力と経験により、高品質で信頼性のある製品を提供できることにある。特に、ネットワーク製品やストレージ機器、モニタディスプレイなどの分野では国内トップシェアであり、高い評価を受けている。次に日本国内市場だけでなく、海外市場でも強力な調達網を持ち、グローバルな展開能力を持つ点が挙げられる。さらに、顧客との綿密な連携を大切にしており、カスタマイズされた製品やサービスの提供にも対応していること。

一方で、同社の弱みは、競争が激化するコンピュータ周辺機器市場において、価格競争や新興企業の参入による市場シェアの減少が懸念される点がある。また、急速な技術進化に対応するために、新たな研究開発への投資が必要とされることも挙げられる。さらに、海外市場でのブランド認知度を向上させる必要があり、地域ごとのニーズに合わせたマーケティング戦略の構築が重要となる。

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株式会社アイ・オー・データ機器の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 男性/ 支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 31万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
階級ごとにランクがあり、年1回の査定で上がっていくが、管理職になるにはプレゼンが必要
過去プレゼンを受けたことがあるが理不尽な質問、結果に将来性を見いだせなくなった

評価制度:
バリュー評価という独自の評価基準が儲けられているが人の判断によるところが大きく、あまりあてにならない
実際にやっていること、内容、会社への貢献度を測る手段になっていないと感じる
営業有りきの評価、売ってなんぼ、それ以外の部署については数値化が難しいにもかかわらず数値にこだわる
結果営業の評価が高くなり昇給、昇進、昇格も営業が主となってくる

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