発紘電機株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
発紘電機株式会社の回答者別口コミ（3件）
- 設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答：2021年09月02日
- FA営業部 / 総合企画職 / 製造業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年04月26日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
発紘電機株式会社の職種別口コミ（8件）
発紘電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
発紘電機株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2021年09月02日
発紘電機株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
発紘電機株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
成長・キャリア開発:
若手でも開発の中心となって活躍する機会は与えられている。ただし、自ら積極的に機会を掴みにいく姿勢で臨まなければなかなか活躍できる立場にはいけない。
働きがい:
技術的な課題に直面して解決するたびに自分自身の成長を実感できるところにやりがいを感じる。
若手でも開発の中心となって活躍する機会は与えられている。ただし、自ら積極的に機会を掴みにいく姿勢で臨まなければなかなか活躍できる立場にはいけない。
働きがい:
技術的な課題に直面して解決するたびに自分自身の成長を実感できるところにやりがいを感じる。
発紘電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
発紘電機株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.0
雇用の安定性：フレックス制度や女性には産休前後の長期休暇が取りやすい環境にあります。その為産休後も心配する事なく職場復帰が出来るので、働く母親としては仕事がしやすい環境だと思います。中途採用も数年単位になるようですがされています。
発紘電機株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
発紘電機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年09月02日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本給はあまり高くない。昇給も階級が上がるまではあまり期待できない印象がある。家賃補助が貰えるのはありがたい。
賞与は業績次第ではあるが、安定してもらえている。
評価制度:
もう少し業務の成果を元に評価されても良いのかなと思うところはある。
基本給はあまり高くない。昇給も階級が上がるまではあまり期待できない印象がある。家賃補助が貰えるのはありがたい。
賞与は業績次第ではあるが、安定してもらえている。
評価制度:
もう少し業務の成果を元に評価されても良いのかなと思うところはある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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発紘電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文発紘電機株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
働き方改革により、残業時間は入社当時と比べ、平均で10時間ほど減少している。毎年計画的な休暇取得を推奨されており、有給の50%程度は毎年消化できている状況。
定期的（お盆や年末年始）に長期休暇もあり、十分な休日が与えられている環境だと感じている。
多様な働き方支援:
リモートワークは一応認められているものの、社内でまだまだ浸透はしていない。基本的にはデスクトップPCを各自に与えられており、ノートPCを個人で所有しているのは一部の社員に限られているため、一斉に在宅できるような状況にはなっていない。
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