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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪SEグループ/ なし

2.0
口コミ投稿日:2021年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 1万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
業績が悪いためここ数年全社員一律昇給、賞与がでないため、業界内でもあまり給与に満足している人はいないと思う。
交通費、残金手当は全額支給される。
また、会社が取得推進している資格を取得すれば最大100万円一時金が入るので勉強熱心な方は満足されると思う。

評価制度:
会社が掲げるKPIの目標に合致する個人目標を立てて年間上司と3回面談する。ここ数年、昇進、昇格の話はあまり聞かない。

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪SEグループ/ なし

2.0
口コミ投稿日:2021年07月27日
福利厚生:関東itソフトウェア組合の保険に入っているため、こちらの特典は全て受け
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
福利厚生:一般的な制度は揃っているように思う。インフルエンザワクチン接種をオフィ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:全体的に給与水準は高いとは言えない。数年前の時点では、みなし残業制度が
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:平均年齢は若い方だと思うので、比較的活気はあった。早いうち
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪SEグループ/ なし

2.0
口コミ投稿日:2021年07月27日
勤務時間・休日休暇:客先常駐に合わせるため、求人票よりも休日が少なくなることが多
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回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪SEグループ/ なし

2.0
口コミ投稿日:2021年07月27日
企業カルチャー・社風:客先のプロパに一任している組織体制・コミュニケーション:あ
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
福利厚生:住宅補助、財界貯蓄、持株、関東ITソフトウェア組合に所属しているのでホ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私のいたのはかなり以前となるため、現在の業務形態と異なる部分があるかも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月26日
教育・研修:研修制度は各事業所に任せてある感じなので、研修制度を作ろうとしている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月26日
成長・キャリア開発:中間管理職が少なく少しでも難易度の高い案件があると役職を持っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月26日
働きがい:エンジニアにとっては直接お客さんと関わりながら仕事するので社内の上司か
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修に関しては、私のいたころはビジネスマンとして必要な研修が実施され
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みだが、業務が常駐メインなので常駐先のカレンダーに
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
組織体制・コミュニケーション:常駐が多く、一緒のチームでないと話す機会があまりな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:中間層の離職率が高いため、難易度の高い仕事が回ってくる可能性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月26日
会社の安定性:上場しているのでそれなりの安定性はあると思うが、ここ数年は企業とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:離職率が高く、属に言う「できる」人物の離職が激しい。 そのため、中
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の会社に比べて良くもなく悪くもなくだが、役職が付かないと年収レベルで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月26日
成長・キャリア開発:営業は厳しいノルマ管理されているわけではないので、自分自身が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度の軸が定まっていない。そのため何を求められているのか、どのよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月26日
福利厚生:健保組合が関東ITソウトウェア健康保険組合なのでしっかりしており、特に
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
成長・キャリア開発:eランニングがあったが、あまりいい講座ではなかった。初心者が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社として力を入れて行っており、新入社員はだいたい3ヶ月程は基礎研修
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:いろいろな仕事を与えてもらえるため仕事での成長はできる。但し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上長と面談して目標の設定を行い、年に数回定期的に面談を行うが、その結果
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:若手でもチャレンジ出来る仕事を与えてもらえることがある。本人
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
女性の働きやすさ:女性特有の月のための休みがある。結構女性に寄り添ってくれる。総
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】個人的にはキャリアアップを
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月06日
成長・キャリア開発:いろいろな意味で、厳しい。反面教師も含め、その中で自分が学び
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長のための取り組みに関しては特
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長のための取り組みに関しては特
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】年間で個人目標を自分で
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月10日
事業の強み:最近はRPA事業に特に力を入れている。顧客に結構気に入って頂けており
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】やった事がない事にチャレンジ出来る環
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