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中途入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:中小企業に新ビジネスとして取組んでもらうFCビジネスの立ち上げを行っていた。
事業のネタを探して自分たちでトライアルしながらFC本部を立ち上げるという仕事。各部が連携してその業務を行っていた。新規事業は先が見えないし誰も正解だと言い切れる手法も確立されていないのでとにかく苦労するべき事が多かった。やってみて結果が出て初めて何が良かったのか悪かったのかを考えれる。なので考えながらとにかく思いついたらやってみるしかないという状態。前に進んでいるようで後ろに後退しているという事も多い。それだけに結果前に進んでいたら倍の喜びになる点はやりがいを感じられます。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:新規事業を立ち上げるという事は誰も正解の手法がないという状態
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:当時は、新しいビジネスを生み出すパワーがあり、苦しい状況でも折れ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:当時は40歳定年を標榜しており、それまでに独立せよという会社でした
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:周りも若いため、色々な仕事・新しい仕事を任せてもられる職場環境でした。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ステップアップに必要なスキル、そのレベルなど細かく・具体的に設定されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:会社の中期経営計画と自分のキャリアプランを上司に相談し、この
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:成長の可能性のある事業を発掘し支援、上場に導く、成長をさせることに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2020年12月28日
勤務時間・休日休暇:非常に長い。(当時)仕事が好きで、仕事を通じて自らを成長させ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事業開発部/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2020年12月28日
福利厚生:仕事はかなり忙しかったが、家族を大事にするという文化はあった。なので家
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