口コミ投稿日:2021年01月26日
口コミ投稿日:2022年11月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 駆動事業本部/ 係員
2.3
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 30万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2021年06月28日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 男性/ 制御/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 男性/ 機械修理、技術指導/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工作機械事業所カスタマーサポート部/ 係員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 22万円 | --万円 | 100万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年08月12日
回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 駆動事業本部 第2駆動技術部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年11月22日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年05月31日
回答者: 男性/ 製造技術/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 軸受事業・製造技術部/ 係員
2.6
口コミ投稿日:2023年12月04日
回答者: 男性/ 開発・設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 電子エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子技術
3.1
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車事業/ 係員
2.9
口コミ投稿日:2022年07月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年08月12日
回答者: 男性/ 制御エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 駆動事業本部 第2駆動技術部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 回答なし/ 管理職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
口コミ投稿日:2021年11月06日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 事業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ 生産技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 男性/ 制御設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グループ長
3.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 電子エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電子技術
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 4万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 男性/ 生産技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ 生産ライン作業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
株式会社ジェイテクトのカテゴリ別口コミ(1006件)
株式会社ジェイテクトの回答者別口コミ(195人)
- 自動車部品設計 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年03月10日
- 製造部 / 係員 / 生産ライン作業者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月28日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.7
最新の回答:2024年02月17日
- 研究開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月06日
- 生産技術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年12月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイテクトの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
今年度から給与体系が見直しされ、以前より評価によって差が出る給与体系となった。
これまでは、評価が良くても悪くても昇給額に大きな差はなかったが、そこが見直された形。
A1~A5の5段階で評価され、普通レベルであればA3の評価。(A1が良い、A5が悪い)
仕事が出来るのに給与が上がらないという不満をもつ人材を辞めさせない為の対策の一つ
なのだろうと思っている。(最近、離職者が多いので)
評価制度:
期初に目標を設定し、期末に目標に対して成果がどうだったかで評価される。
目標は自身で設定し、上司との面談でその内容を共有する。
もちろん、その場で上司から内容を指摘されれば、それに従う必要がある。
評価は期初と同様に期末に上司と面談があり、そこで評価される。
評価の最終判断は部長がされているので、直属の上司の評価と異なる場合もある。
尚、最終的にどういう評価になったかは本人には知らされない。
大抵の人は、給与で知ることになると思う。
(あるいは、社内で自身の経歴を確認できるサイトからも確認できる)
成果の出やすい業務を推進している人ほど昇格している印象がある。
開発業務を担当していて、成果が出ない場合は評価も低くなってしまうので、
昇格する・しないは、その環境にも影響されていると感じる。