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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
勤務時間・休日休暇:
テレワークが試用段階ではあるが週一で導入されており、家の事情等に合わせて予定を組みやすくはなっている。
有給休暇についても、個人の都合に合わせて取りやすい傾向に思える。体調不良の際も取りやすい。
残業時間については、基本的にほとんどの人がそこまで残業をせず帰っているが、一部の部署、特定の人は毎日遅くまで残って仕事をしている。部署により差が激しい。全社的に業務時間の管理はされているように思えるが、それでもなお解消されていない人はいる。

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部

3.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
オフィス環境:社長の一声でオフィスのレイアウト変更を実施したものの、社員の意見を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給幅が低く、モチベーションが上がらない。専門商社=高年収だと思ってい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00〜17:30(休憩1時間)である。年間休日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:住宅補助は会社都合の手金の場合8割程度発生するが、それ以外は家賃に、対
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月25日
成長・キャリア開発:年功序列のため、早期のキャリアアップには向いていない。長期的
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月04日
オフィス環境:ここ数年でオフィス環境は改善され、会議室やリモートスペースの数が増
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年02月22日
福利厚生:福利厚生はあってないようなものオフィス環境:大阪は会議室がとても多く日
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回答者: 女性/ 貿易/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月29日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は基本的には休みで残業はあまり多くなく、残業した場合
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月12日
企業カルチャー・社風:40代以上の社員が大多数を占めており、30代はほとんどいな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業は外出さえすれば、あとはほぼ休
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月20日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが残業が状態化している部署がある。残業管理は全て
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:休暇は取得しやすいが部署によっては上司がスケジュールに【○○
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列の風土があり、一般社員の昇給は厳しい状況。課長、部長職にならな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月12日
福利厚生:休日、住宅補助等は大手にも負けないくらいしっかりしているが、課長、部長
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回答者: 女性/ 貿易/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月29日
女性の働きやすさ:事務を担当する女性社員は繁忙期を除いてほぼ残業はない。あっても
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
多様な働き方支援:去年の緊急事態宣言の時はリモートワークも週2~3回、16時まで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月12日
成長・キャリア開発:産業のコメである半導体やインバータなどを扱い、大手企業と若い
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回答者: 女性/ 貿易/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与以外には年2回の賞与がある。住宅手当があまりつかないのでもう少しあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 0万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:給与は年功序列が根強く、毎年の上がる額は少ないが、賞与についてはそこま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
働きがい:商社としての立ち位置上、メーカーと顧客との調整が多く、スピード感も求め
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部

3.7
口コミ投稿日:2022年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同年代と比べて少ないです。昇給は少なく、役職が変わらないと何年たっても
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:年一回社員は外部講師の研修を受けるがモチベーションが上がるよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的にルート営業なので時間をかけてお客さんと仲を深めて案件を取るスタ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:業界的に40代が多く、ベテラン社員が活躍する風土あり。若手社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
働きがい:思いついたことを会議で発言が自由で役職関係なく、いいものについては積極
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:グループでやる以上,みんな一丸となって仕事に取り組んでいくのだが中には
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:これは誰も考えていないことを提案して、それが会議の上で賛同を得た場合、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年08月12日
女性の働きやすさ:休暇等に関して寛大であり、産休なども取得しやすい状況。また、会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:計画性を持って自分の個性を重視し、ある程度、部下に任せている。それに伴
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:6月になると、少なからず自信をなくしてしまい、6月病と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分が入社当時、バブルが弾ける前ということもあったが、比較的、一致団結
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部下に、仕事の失敗はつきもの、何かあれば私が尻拭いをしてあげるから、ど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:今年も新卒が配属されて、研修も終え各自、支店や営業所に
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部

3.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:お茶くみは女性の仕事といった意識が未だに根強く残っているため、
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