口コミ投稿日：2021年06月14日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2016年03月13日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年08月08日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年08月08日
口コミ投稿日：2021年09月12日
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.8
株式会社三洋化学研究所のカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社三洋化学研究所の回答者別口コミ（7人）
- 品質保証 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.7
最新の回答：2021年06月14日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
4.2
最新の回答：2015年08月01日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.1
最新の回答：2016年03月13日
- 製造職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.3
最新の回答：2021年09月12日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三洋化学研究所の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
基本給＋能力給があり、凡そ６：４の比率だったと記憶しています。家賃手当は2万円ほどで地域によらず一定だったと思います。ボーナスは年2回で、一応、各期の個人毎の結果を反映されるというシステムで、固定＋加給から算出されていました。ただ、固定の部分は給与の基本給から算出されていたため、低く抑えられるようになっていました。固定給＋加給を合わせても、大した金額にならなかったなと記憶しています。
評価制度:
基本的に年功序列での昇給が行われますが、能力のある一部社員は昇格し、役職手当が出されていたのではないかなと思います。昇格時に昇給テストのようなものはなく、上長と経営陣の判断で昇格する人を選定していました。