回答者: 男性/ その他機械・機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 8万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 110万円 |
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社の口コミ一覧ページです。ヤンマーパワーテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを361件掲載中。ライトハウスは、ヤンマーパワーテクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 8万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
610万円 | 40万円 | 12万円 | 65万円 |
年収 | 610万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 65万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 7万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | 58万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 50万円 | 0万円 | 225万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 225万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 58万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 58万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 58万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 58万円 | 0万円 | 170万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 58万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 100万円 |
ヤンマーパワーテクノロジー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与は中堅メーカー並の水準。
なお、四季報に記載されてる平均年収(確か800万近く)より、実態の平均年収は100万〜200万近く下である気がする。
平均年収が高い理由は恐らく管理職も含めて年収を記載しているからだろうと思われる。
他企業は非組合員のみを対象としている企業が多い為、ここの年収は外面と比べて低い。
この会社に転職出来るようなスキルを持つ人は、他のもっと給与の高い企業に間違いなく転職できる。
求めるスキルは高い癖に報酬が見合わない。
だからこそ現在若手の離職が止まらない。
評価制度:
評価制度は一応あるが、殆ど意味をなしておらず、ただ上司との関係さえ良ければ誰でも好評価を得ることが出来る。逆に上司との関係が悪ければ、何をしても評価されない。
また、ほぼ年功序列であり、評価が高くてもそれほど給与に差がつくことはない。