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明星工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 管理監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場所長

3.4
口コミ投稿日:2023年08月13日
福利厚生:
住宅補助が2万くらいつきます。
通勤手当も付きます。
財形貯蓄も私の部署は8割方付けてました。

オフィス環境:
部署や営業所によってまちまち。
新しく建てられた営業所だといいのかもしれませんが以前、老朽化された建物を使う場所もあります。

明星工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
勤務時間・休日休暇:
本社と全国に散らばる営業拠点(営業所)で働き方が全く異なる。本社は定時退社もしやすく、有給や育休等の休暇制度も利用しやすい印象である。営業所では客先都合により休日出勤がやむを得ず発生してしまう場合もあり、日中現場仕事の後に見積書の作成等の事務作業を残業で進めていくことが多い。
しかし休暇制度の利用に関しては営業所の風土にもよるため、一概に営業所はワークライフバランスが取りにくいということは言えない。

多様な働き方支援:
本社はリモートワークが取り入れられている。営業所では現場仕事ということから導入は難しい。副業は本業に支障が出ない範囲で可とされている。

明星工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 管理監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場所長

3.4
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:
若手でもチャレンジ出来ますし
ダメと言われることは少ないです。
バリバリやりたい人は向いてます。
風通しは悪くもないけどよくもない。
上司とは気兼ねなく話せますし
相談はしやすい社風です。

組織体制・コミュニケーション:
上司には相談しやすく、組織間の交流は多いです。
知らない部署の人でも、わからないことや現場を依頼する際に協力することもあります。

ダイバーシティ・多様性:
海外実習生が多数活躍してます。
異文化交流もあり、個人的には刺激になります。

明星工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:
本社ではワークライフバランスが取りやすいため、女性にとっても働きやすい環境が確保されていると言える。

明星工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 管理監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場所長

3.4
口コミ投稿日:2023年08月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みがすくなく代休を取れると聞いていたがほぼ、不可能。
そのかわり金に直結し若手の頃は、
同級生の倍はもらっていた。
高級スポーツカーやセダンを乗り回す同期もいたり金周りは最高だと思います。

明星工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
事業の強み:
施工方法、使用材料などは長年大きく変わらない。いかに安く、早く安全に工事が出来るかが求められる。建設業全体に言えることだが新規事業、技術開発といったことは業界的にあまり積極的でないので変化を求める働き方を求める人には物足りない。

事業の弱み:
売りになる独自の技術というものがない。

明星工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 15万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
毎月の給料は納得している。ただ、残業代のウエイトが高く、管理職予備軍になると、残業代が付かないため、給料が下がってしまう。管理職予備軍に上がる前に貯金していけば、いいのではないかと思う。また、課長級になれば、給料は上がると思うが、どの部署の課長級かによって、待遇や、会社での扱いが大きく変わる。大きな営業所か、そうでない営業所かで仕事内容も変わり、ヘルメットを頻繁にかぶる課長なのか、パソコンをずっと触っている課長なのか差が出る。給料も身体を動かす割に、パソコンを触っている課長よりも少ないことが多い。

評価制度:
昇進については、どの部署に配属されるかによって大きく差がつく。地域柄、明星工業が強ければ、仕事や利益も残り、ノルマの達成も難しくなく、社内評価にもつながる。あまり仕事がなく、小さな案件を多くこなし、無理をしていても、社内の評価に繋がらないこともしばしばあり、納得できないことがある。しかし、実力のある人間は客先のリピート率が高く、特命で仕事を頂くことができ、ノルマ達成の算段が付く。あとは、いかに後輩社員を自分の手元におけるかが重要で、仕事を取る、後輩にやらせる、売上が立つ、自分の手柄、評価が上がる。といった構図がベストな環境である。