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株式会社松村組の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
468万円280~800万円11

(平均年齢35.8歳)

回答者の平均年収468万円
回答者の年収範囲280~800万円
回答者数11

(平均年齢35.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢38.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
470万円
(平均年齢35.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(23件)
すべての口コミを見る(146件)

株式会社松村組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
福利厚生:
若年層の福利厚生はいくつか制約はあるもののかなり手厚くなっていると思う。

オフィス環境:
外勤になった場合、タイミングにより自宅よりかなり離れた現場に飛ばされる場合がある。通えない距離の場合は会社の方でレオパレスなり借りてそこに住むような形になる。

株式会社松村組の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 建築技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
勤務時間・休日休暇:
配属される現場によって休暇取得のしやすさが変わっていくので、正確には判断しがたいが
新築マンション現場は都内にあることが多く、音出しの関係上あまり夜遅まで作業はすることができなかった。
現場内の人付き合いをしっかり取れれば有給なども取りやすいように感じた。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、フレックスタイム制度などはない。
副業も可能ではあるが、体力と時間がない。

株式会社松村組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 男性/ 建築技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建設部

3.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:
Panasonic傘下になり都市開発などの大きな企画に取り組んでいるので、その部署に配属すれば多くの挑戦する機会をもらえると思う。

組織体制・コミュニケーション:
現場単位でコミュニケーションをとらなくてはいけないので、どんなにいい上司でも現場が変わると交代になってしまう。

株式会社松村組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 株式会社松村組/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:
勤続年数が20年を超える女性社員もいるので、働きやすい会社だと思います。出産・育児休暇を経て職場復帰した女性社員もいます。内勤・外勤問わず全ての女性が長く働き続けたいと思えるように、制度の見直しや女性社員を部下にもつ男性管理職対象の研修を行うなど会社でも動きがあり、これからより良い環境が整うと感じています。

株式会社松村組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月15日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:
1級建築施工管理技士取得へ向けたWEB講義や資格取得奨励金が上がるなど会社全体を通して支援が手厚くなってきている。また、年代別研修など定期的に開催し、勉強する機会は少なからずある。

働きがい:
少人数の現場だと担当する部分も多く、様々な事を学べる機会がたくさんある。

株式会社松村組の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 株式会社松村組/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
きっかけは転職活動中に人材紹介事業から紹介してもらったこと。松村組のことを調べていくうちに幅広いジャンルの建物の実績があることや歴史とノウハウがあることを知り、自身が得た経験を活かしつつ更なるスキルアップができる会社だと思った。入社の決め手は、面接時の対応が真摯で誠実に感じたこと、会社全体にアットホームな雰囲気を感じたことです。印象どおり、職員間の距離など大変風通しが良く、経験豊富な上司がいて分からない事があれば気軽に相談できる雰囲気だったため、ギャップはほぼなかったです。

株式会社松村組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2023年12月27日
事業の強み:
どのような建物でも施工ができる、とは言い切れないが、おおむね施工できるし、建築主にもよろこんでもらえるパターンがおおいとおもう。

事業の弱み:
提案能力は、まあまああるので、そこらで勝負するしかない

事業展望:
営業力がないので、技術力で勝負するしかない。

株式会社松村組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 株式会社松村組/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
上司からだけではなく、自分自身でも評価しそれに基づいて職能ランクを決めているのは公正な評価制度だと感じる。
期首に設定した目標の達成状況を、期末に成果として正しく評価するために、目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化している。
1on1での面談で、キャリアだけでなく、家族のこと、人生プランも含めてオープンな相談の場として所属長と話ができるのがよい。
昇進・昇格については、資格滞留年収、年齢等一般的な会社にあるようなルールはあるが、頑張れば、抜擢人事もある。