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回答なし

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
事業の強み:
・陸海土木、地盤改良事業、ブロック事業の三つの事業を展開。
・公共性が高く、収益基盤が固い。(土木と地盤改良が強く収益も安定)
・総合科学研究所をはじめとする新技術の開発を通し、海底鉱物の回収技術コンクリートの再利用など環境に配慮したサービスの提供ができる。
・サンドコンパクションパイルエ法をはじめとした約60以上の特許を取得。
・東南アジア及びアメリカでも事業を展開。
・ブロック事業のリーディングカンパニーであり、波に対するブロックの安定性や、高精度化に向けた実験をPC上で解析できる手法を開発。
・環境修復技術開発において土壌汚染対策や除去土壌減容化の研究を促進。
・現預金潤沢であり、財務面でも安定している。

事業の弱み:
・政府建設投資の受注が多いため、政府の重点分野の変動によっては、収益が減少する恐れがある。
・子会社、下請ゼネコンが少ない。
G会社が応札した案件に当社が対応できない案件もあり、収益化には、対応力のある子会社やJV親案件に協力してくれる下請ゼネコンが必要。
・業界全体としてAI導入、lot化が促進する中、当社は出遅れ気味。
・競合他社が強く、国内で市場を獲得するのが困難。
・新規事業参入や海外展開など収益機会の増加を図れていない。
・工事の進捗により売上や原価が変動するため、収支の見通しが立ちづらい

事業展望:
・海外拠点での収益基盤の強化及び収益源の拡大。
→土木事業、地盤改良事業の各事業において、大手ゼネコンなど競合が強く国内シェアの拡大は困難。海外展開を視野に入れ新規で収入減を増やす。
・当社が応札できない地公体の案件などを地域密着型のゼネコンを買収することで応札し、G会社全体の収益機会の増加を目指す。
→協力会社を増やし施工人員を確保することで生産性の向上に努める、上請けの禁止から携われない案件についても協力会社を増やすことで対応、G会社全体での収益増加を図る。
・lotやAIを搭載した施工技術の研究開発の促進。
→少子高齢化に伴う働き手の減少に向け少人数で生産性を上げる機器の開発。
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。2021年に人事制度を改
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回答者: 男性/ 地盤改良/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:現場での作業時間は朝礼の8時から17時。だが実際の時間は現場
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口コミ投稿日:2022年03月14日

回答者: 男性/ 地盤/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 8万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与はとてもいい方だとおもいます。私は高校卒業後この会社に入社致しまし
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
組織体制・コミュニケーション:独身の男性の方は寮を利用している人が多く、同僚や後
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回答者: 男性/ 地盤/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
福利厚生:福利厚生も手厚いと思います。まず帰宅交通費ですね。独身者の場合、毎月1
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回答者: 男性/ 地盤改良/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
企業カルチャー・社風:50,60代が多い。20代30代は年々採用人数を増やして徐
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
事業の強み:事業の性質上、災害の対策や維持、補修、復旧等、波はあるが需要がなくな
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務人事課/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
働きがいを感じるポイント:働きがいがとくにない。自分の仕事を全うするのみ。この仕
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
働きがい:入社ごすぐに国際系の部門に配属となり、海外の現場管理や建設機械の外国へ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤事業部 工事部工事課/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
福利厚生:3年働いたら退職金が貰える。住宅などに関しては全国転勤が基本的なので無
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口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務人事課/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 160万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
モデル年収:前年評価によって昇給など決まるが、その評価方法がよくない。部下がいな
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務人事課/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
仕事を通して身につくスキル:参加したいといえば講習会等参加させてくれるので自分の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤工事部工事課

3.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:資格取得の費用等は負担してくれる。研修も年に2回ほどあるが、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
企業カルチャー・社風:昇格試験以外はほぼない。建設業あるあるだと思うが、若手と所
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回答者: 男性/ 地盤/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:内勤者は土日祝、夏季休暇(10日)、冬季休暇(10日)、ゴー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:産育休制度は法定のものより充実しており、不妊治療などでも使える
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回答者: 男性/ 地盤改良/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

3.8
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:3年働けば退職金が出る。有給日数も7年目以降年20日付与される。現場職
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:全く異なる業界を目指していたため、入社後の社風の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤事業部 工事部工事課/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:自分から聞いたりしていけば覚えることが増えるし、仕事をたくさ
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回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務人事課/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・仕事量:午前中は打ち合わせなど多いが、その後は淡々と自分の仕事をこなし
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外の残業はほぼなかった。有給含めて休日の取得について
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
勤務時間・休日休暇:本支店勤務であれば土日祝しっかり休めます多様な働き方支援:リ
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口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:賞与は年に2回で1回あたり2か月分の賞与がある。業績と役職、保有資格に
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回答者: 男性/ ミスマッチ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:長年少人数で現場をこなし、全国を転々としてるベテラ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:現場配属の場合は社宅が与えられる。陸上土木工事の場合は2人での共同生活
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:外部の研修やセミナー等、積極的に受けさせてもらった。また資格
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:風通しは非常によく、部課長クラスが現場の若手などに
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口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務人事課/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 160万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
評価・昇給制度:各レベルによって評価項目が設定されておりそのレベル評価プラス、年
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤事業部 工事部工事課/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2022年03月30日
勤務時間・休日休暇:この会社も週休2日(土日)は浸透してきている。ただし、現場状
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口コミ投稿日:2023年05月28日

回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 37万円 0万円 108万円
年収 540万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 108万円
給与制度:悪くはないが、良いとは言えない。業界的には平均くらいだと思う。評価制度
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月28日
福利厚生:現場配属であれば在宅補助は全額。水道光熱費も。一方で内勤は外勤ほど手当
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤工事部工事課

3.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:工事の期間が短く、転居を伴う移動が、早い所で1ヶ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 地盤工事部工事課

3.6
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:現場によって、休日等決まってくるので、予定を合わせづらい。現
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 土木事業本部/ 工事係

3.8
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:社員育成はしっかりしています、各年に研修を行ったり等人材育
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