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株式会社不動テトラのカテゴリ別口コミ（110件）

福利厚生・オフィス環境(16件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(29件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(13件)女性の働きやすさ(9件)入社前とのギャップ(7件)年収・給与(17件)

株式会社不動テトラの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
466万円250~750万円15人

（平均年齢27.9歳）

回答者の平均年収466万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数15人

（平均年齢27.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		600万円
（平均年齢52.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		433万円
（平均年齢29.5歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		466万円
（平均年齢24.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（17件）

株式会社不動テトラの回答者別口コミ（18件）

  • 管理 / なし / 営業 その他/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年04月18日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月08日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年10月02日
  • 管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月07日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年09月05日
回答者一覧を見る（18件）

株式会社不動テトラの職種別口コミ（110件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（54件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（53件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社不動テトラの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 地盤改良/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

3.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
福利厚生:
3年働けば退職金が出る。
有給日数も7年目以降年20日付与される。現場職は基本レオパレスになる。家賃、光熱費などは全て会社負担。生活必需品であれば会社負担になる。自己負担になるのは食費。か、趣味趣向のもの。なので貯金がしやすい。

オフィス環境:
本社は東京。

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株式会社不動テトラの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 地盤改良/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

3.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:
現場での作業時間は
朝礼の8時から17時。
だが実際の時間は現場には7:30頃に
終わりは17:00-18:00の間が多い。
残業は0時間の時もあれば3時間の時もある。月10-50時間と現場次第。
現場近くでの宿舎なので
通勤時間がほとんどないから苦にならない。

多様な働き方支援:
現場な為、リモートワークはなし。副業は禁止されてる。

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株式会社不動テトラの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 地盤改良/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

3.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
企業カルチャー・社風:
50,60代が多い。20代30代は年々採用人数を増やして徐々に増えてきている。風通しの良さはある。希望すれば現場から離れることも可能。会社の規約や就業規則などいつでも直ぐに見ることが出来る

組織体制・コミュニケーション:
年代差は大きいが話しやすい。自社だけでは完結しない為、作業員ともコミュニケーションが多い。飲み会は無い

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株式会社不動テトラの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月08日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年12月08日
女性の働きやすさ:
産育休制度は法定のものより充実しており、不妊治療などでも使える休暇があるため制度面はかなり充実していると思う。
本支店勤務の女性が多く、現場だとなかなかライフイベントを経ながら働くのは厳しいのかなと言う印象はある。
管理職女性はちらほら見かけるので今後増えていくかとは思うが、そもそもポストが少ない。

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株式会社不動テトラの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
働きがい：
入社ごすぐに国際系の部門に配属となり、海外の現場管理や建設機械の外国への輸出業務を中心に業務を行ってきました。海外では、現地のスタッフと一緒になって業務を行うため、私もスタッフもお互いに主言語じゃない英語で意思疎通を取り合い、業務を行うので日本語で行う業務よりも多く手間がかかってきます。ただ、そんな苦労をしながらも長期にわたるプロジェクトを完了させた時は働きがいを感じますし、何より現地の人たちとの絆がとても大事なものになります。
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株式会社不動テトラの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ：
全く異なる業界を目指していたため、入社後の社風のギャップはかなり感じだ。
ただ、海外へもっと行けると思ったらそんなことはなく、国際系の部署にいても、国内で行わなければいけない業務がこんなにも沢山あると言うことに、入社前は思いもしなかった。
また、数年かけて一人前にもう少しでなれるかもしれないと思った時に部署変更は残酷だと感じた。
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株式会社不動テトラの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月07日
事業の強み：
・陸海土木、地盤改良事業、ブロック事業の三つの事業を展開。
・公共性が高く、収益基盤が固い。（土木と地盤改良が強く収益も安定）
・総合科学研究所をはじめとする新技術の開発を通し、海底鉱物の回収技術コンクリートの再利用など環境に配慮したサービスの提供ができる。
・サンドコンパクションパイルエ法をはじめとした約60以上の特許を取得。
・東南アジア及びアメリカでも事業を展開。
・ブロック事業のリーディングカンパニーであり、波に対するブロックの安定性や、高精度化に向けた実験をPC上で解析できる手法を開発。
・環境修復技術開発において土壌汚染対策や除去土壌減容化の研究を促進。
・現預金潤沢であり、財務面でも安定している。

事業の弱み：
・政府建設投資の受注が多いため、政府の重点分野の変動によっては、収益が減少する恐れがある。
・子会社、下請ゼネコンが少ない。
G会社が応札した案件に当社が対応できない案件もあり、収益化には、対応力のある子会社やJV親案件に協力してくれる下請ゼネコンが必要。
・業界全体としてAI導入、lot化が促進する中、当社は出遅れ気味。
・競合他社が強く、国内で市場を獲得するのが困難。
・新規事業参入や海外展開など収益機会の増加を図れていない。
・工事の進捗により売上や原価が変動するため、収支の見通しが立ちづらい

事業展望：
・海外拠点での収益基盤の強化及び収益源の拡大。
→土木事業、地盤改良事業の各事業において、大手ゼネコンなど競合が強く国内シェアの拡大は困難。海外展開を視野に入れ新規で収入減を増やす。
・当社が応札できない地公体の案件などを地域密着型のゼネコンを買収することで応札し、G会社全体の収益機会の増加を目指す。
→協力会社を増やし施工人員を確保することで生産性の向上に努める、上請けの禁止から携われない案件についても協力会社を増やすことで対応、G会社全体での収益増加を図る。
・lotやAIを搭載した施工技術の研究開発の促進。
→少子高齢化に伴う働き手の減少に向け少人数で生産性を上げる機器の開発。
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株式会社不動テトラの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給は他業界に比べて高めの設定になっている。
2021年に人事制度を改訂し、役割とグレードがはっきり出来ていると思う。
子供手当は、1人目15,000円、2人目以降10,000円。
既婚者が単身赴任で現場勤務の場合は、月に2回まで帰宅交通費が支給される。

評価制度：
2021年に人事制度を改訂し、昇格の基準がしっかりと定められており、あとは個人の評価に応じて毎年の昇給や賞与が決められている。昇格試験や昇格試験を受けるために必要な資格も設定しており、不公平感のないよう整備はされている。
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