口コミ投稿日：2023年04月29日
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
2.0
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.0
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.0
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年01月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月29日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2021年08月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 27万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
2.0
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日：2024年02月08日
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
2.2
口コミ投稿日：2023年06月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年06月11日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年05月28日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育営業部/ 所員
1.9
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2022年12月14日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年04月19日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
ひかりのくに株式会社のカテゴリ別口コミ（153件）
ひかりのくに株式会社の回答者別口コミ（28人）
- 事務職 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.2
最新の回答：2024年02月08日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答：2024年01月06日
- なし / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年11月07日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答：2023年06月06日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答：2023年04月24日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ひかりのくに株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
少子化が進んでいる社会であるが、無くなる仕事ではない。保育園、幼稚園がある限り需要はある仕事。やりがいはある仕事。先生の直の声を聞けるので励みになる。子どもと直接関わる機会は少ないが、幼児教育に興味のある人はいいかもしれない。会社自体は長年続いている会社なので業界では大体の人が知っており、知名度はあると思う。
事業の弱み:
保育業界に特化しているので、少子化の影響を直に受ける。突発的なものに対しての出足が遅く他社よりも遅れをとることが多い。
事業展望:
少子化が進んでいくなら中々厳しい業界になっていくと思う。事業の幅を広げるか、仕組みをシステム化して人員を削減するかどちらも直ぐに整備することは難しい。