回答者: 男性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2009年からスーパーフレックス制度(ノンコアフレックス制度)を導入していることから、勤務時間の調整はしやすいです。保育園の送り迎えや自分の通院なども中抜けで対応することができます。
休暇は本社であればカレンダーどおり休むことはできます。休日出勤にだいぶ厳しくなりましたが、支社では休日に出勤したりすることはまだあるのではないかと思います。
多様な働き方支援:
業務が忙しいという理由もあり副業については禁止されています。
リモートワークについては制度自体はもともと存在していましたが、活用はされていませんでした。コロナを機に出社制限がかかり急ピッチで在宅を基本とする再度が確立され、在宅でも仕事ができるようになりました。
本社ビルは在宅を基本とするため、オフィス改革時に座席数も減り、フリーアドレス化しました。
時短勤務については詳しくはわからないですが、女性の方で活用されています。小学生になっても自担を続けている人もおられたかと思います。
パナソニックホームズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文パナソニックホームズ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ 一般職
福利厚生は元パナソニックグループだった事もあり充実しているが、あまり使いこなせなかった印象。
住宅補助は勤務地まで2時間以内の所に住んでいると出ない。
建築メーカーだが、無条件に住宅補助があるわけではないので注意が必要。
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