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パナソニックホームズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
528万円280~1050万円93

(平均年齢33.7歳)

回答者の平均年収528万円
回答者の年収範囲280~1050万円
回答者数93

(平均年齢33.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
490万円
(平均年齢30.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
554万円
(平均年齢45.4歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
573万円
(平均年齢35.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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パナソニックホームズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
福利厚生:
福利厚生は元パナソニックグループだった事もあり充実しているが、あまり使いこなせなかった印象。
住宅補助は勤務地まで2時間以内の所に住んでいると出ない。
建築メーカーだが、無条件に住宅補助があるわけではないので注意が必要。

パナソニックホームズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月05日
勤務時間・休日休暇:
2009年からスーパーフレックス制度(ノンコアフレックス制度)を導入していることから、勤務時間の調整はしやすいです。保育園の送り迎えや自分の通院なども中抜けで対応することができます。
休暇は本社であればカレンダーどおり休むことはできます。休日出勤にだいぶ厳しくなりましたが、支社では休日に出勤したりすることはまだあるのではないかと思います。

多様な働き方支援:
業務が忙しいという理由もあり副業については禁止されています。
リモートワークについては制度自体はもともと存在していましたが、活用はされていませんでした。コロナを機に出社制限がかかり急ピッチで在宅を基本とする再度が確立され、在宅でも仕事ができるようになりました。
本社ビルは在宅を基本とするため、オフィス改革時に座席数も減り、フリーアドレス化しました。
時短勤務については詳しくはわからないですが、女性の方で活用されています。小学生になっても自担を続けている人もおられたかと思います。

パナソニックホームズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:
最近では社内やグループ内での新規業務や部署立ち上げに際し、オープンポストとして社内公募などをしています。
ジョブローテーションなどの仕組みとまではいかないですが、新しい業務に挑戦する機会を創出しています。

組織体制・コミュニケーション:
管理職が多く、現場担当者が少なくなっており、特に若い世代が少ないです。
その分若手を手厚くフォローする機運があります。
コミュニケーションは所属する部署の範囲内ではとりやすい環境ではあります。

パナソニックホームズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:
本社配属の場合は、土日休みで産休育休など取りやすく、年功序列が強いです。本社は女性が長く勤めやすい気もしますが、営業部所属(設計含む)の場合は、火水休みが基本なので、女性は結婚・出産・介護などのタイミングで、続けられくなる事が多い。続けていく場合にも苦労している事が多い。
女性役員は1名もいないが、女性リーダー育成が推進されているため、本社にいれば、昇進は年功序列的にあがっていくパターンもみますが、
営業部にいる場合は、女性の昇進はあまり期待しない方がよい。売る営業が強い体育会系です。

パナソニックホームズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
成長・キャリア開発:
研修制度はかなり手厚いです。早くからは内定者研修があります。また入社直後から数年間の若手向けの研修、昇格後の研修、年代ごとのライフデザイン研修、その他業務に関わる細かな分野に関する研修や勉強会も行われたりしています。
ただ、研修を行うことに固執しすぎていて、中には開催意義自体に疑問符がつくものもあります。

パナソニックホームズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
数字に向けて、非常に厳しく管理されると思っていたがそうではない。やるかやらないかは自分次第のところがあり表面的に指導はあるが管理職は営業が売れないのであれば自分が数字を作ればいいと思っているため、やる気がない人間は売らないがいづらいような状況にはならないケースの方が多いように感じる。ただ、上司や管理職によって会社が変わったかと思うほど方針が変わるし雰囲気が変わる。

パナソニックホームズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月06日
事業の強み:
新居の事業が大半を占めており、それがこれから先、右肩下りの事業のため、これからは他の事業がメインになっていくとおもいます。ですがこれから先、南海トラフや、東京地震など起こる可能性があると思ういます。その際には、地震に強い会社の製品は、売れる見通しはあると思いますが、どうなっていくのかは、まだわからないのが、現実です。カーボンニュートラルなど、他にも解決しなければいけない。

事業展望:
今後は、海外事業やストック事業がこの会社を支えていくと考えています。ストック事業では、リフォームや不動産が増えていくと考えいます。

パナソニックホームズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月26日

回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 280万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 280万円
賞与:
基本的に業績に連動します。

インセンティブ:
営業職であれば、棟数販売数でインセンティブがあります。設計関係は、評価されにくい傾向があります。

モデル年収:
基本的には、年数・役職があがることで、給与が上がっていきます。但し、今後は実績評価になっていくと思われます。