口コミ投稿日:2022年10月13日
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 7万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品企画部販売促進G/ 主事
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 35万円 | 100万円 | 100万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 100万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年10月13日
回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造課
3.3
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年02月29日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー
1.0
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年06月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪/ なし
3.3
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 27万円 | 6万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年09月26日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 25万円 | 1万円 | 90万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 90万円 |
口コミ投稿日:2022年10月13日
回答者: 男性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪/ なし
3.3
口コミ投稿日:2021年12月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年06月03日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年12月08日
回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品企画部販売促進G/ 主事
2.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
東リ株式会社のカテゴリ別口コミ(225件)
東リ株式会社の回答者別口コミ(50人)
- 伊丹工場工務課 / なし / 同上 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年04月14日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年03月24日
- 大阪 / なし / 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月15日
- デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月09日
- 製造課 / 技能職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東リ株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ プロダクトデザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
技術者と自社工場があり、業界では技術レベルが高い事が強み。製品品質は大変高いが、使い比べないとわからない為説明が必要だが、他社と比較して質が高いと伝えるPRが下手な為もったいないと思う。他社品のネガティヴキャンペーンはしないと言う会社の姿勢が有る※。使い比べた職人や個人の使用経験から信頼を得てリピートされている企業に感じる。
(※他社に頻繁にネガティヴキャンペーンをされているにも関わらず)
製品品質に誇りを持っている会社のため、例えトレンドと言えど性能や機能(防汚性、耐久性等)を損なうデザインは社内では認められず、理想のデザインにする為には新たに開発が必要となり他社よりも開発に時間が掛かる傾向がある。
事業の弱み:
本社に営業所がない為、前線の営業の声が本社に届くまでに時間がかかり、かつ初動も開発も時間がかかる為、業界の潮流に対応するタイミングが少し遅い傾向がある。
IT技術の取り込みや、SDG's、サスでイナブル等の世の中の大きな流れを汲み取る経営判断も鈍い。