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髙島屋スペースクリエイツ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月25日

回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月25日
福利厚生:
手当て等、福利厚生は整っている。

オフィス環境:
建物は立派だが、内装設計施工会社とは思えない程にオフィスのレイアウトや運用が素人レベル。
共有会議室等は、親会社の高島屋基準で運営されていて不便。食堂は広くて綺麗だが、メニューは一辺倒で非効率な提供スタイル。何年も変わらず昼の12時になると、社員の大行列を成している。

髙島屋スペースクリエイツ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業、現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
勤務時間・休日休暇:
営業、現場関係は相手先の対応で変わる。休めないときは休めず、休める時は有休もとれる
仕事での残業は多いが時間管理が厳しくやりづらい。

多様な働き方支援:
時差出勤、リモートワークなど親会社に準じて様々なシステムが存在する

髙島屋スペースクリエイツ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:
ある程度、実務経験があり高いスキルを持った人でないと採用されるのが難しいかもしれません。経験が浅くても資格があってやる気があれば採用の可能性も上がると思います。そういった事でベテランが多い会社なので雰囲気はとても落ち着いているように思います。
またコンプライアンスに対する意識はとても高く社会的に信用されている会社です。その反面堅苦しさもあるかもしれません。シッカリとした仕事をしたい方には是非おすすめです。

髙島屋スペースクリエイツ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業、現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい職場、給与、昇進の差別は見受けられない
女性役員も登場し始めた

髙島屋スペースクリエイツ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ 営業、現場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:
会社が推奨しており、補助金も満額負担してもらえたりする。
必須の研修プログラムもある、社内研修、社外研修ともに

働きがい:
物件ごとに異なるが難しい物件を終わらせたときの達成感は大きい

髙島屋スペースクリエイツ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
長時間労働を強いられる会社から転職して来たものとしては、時間通りに帰れてホワイト過ぎてビックリする事があるかも知れません。

髙島屋スペースクリエイツ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション営業部 課長/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:
良い仕事、高い仕事、有名な仕事、に若い時から携われる事です。それはこの業界では他には無いと思います。

事業の弱み:
汚い仕事、苦しい仕事、売上が低い仕事、をやらない所が駄目だと思います。

事業展望:
変わらず良い仕事をやり続けるしか無い。

髙島屋スペースクリエイツ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソリューション営業部 課長/ 課長クラス

4.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
賞与:
親会社の考え方と同じ。年功序列で中途採用の社員は出世出来ません。部長にもなれません。課長止まり。まあ中途採用ですから転職前の収入はほぼ確保してもらえますが、そこから上がる事はまず有りません。ただし大学のネームには弱く、東大卒だと役職、役員にはなれませんが、給料水準は部長以上です。

インセンティブ:
ほぼ無いし、会社としての貢献しても直接売上に繋げない限り何ももらえません。