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三井住友ファイナンス&リース株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
751万円250~1800万円46

(平均年齢35.6歳)

回答者の平均年収751万円
回答者の年収範囲250~1800万円
回答者数46

(平均年齢35.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
728万円
(平均年齢33.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
657万円
(平均年齢36.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
830万円
(平均年齢29.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
1267万円
(平均年齢58.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(45件)
すべての口コミを見る(294件)

三井住友ファイナンス&リース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月02日

回答者: 男性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 監査部/ 部長代理

3.2
口コミ投稿日:2023年11月02日
福利厚生:
1人頭のスペースは広いと思う。
独身者に対する住宅手当は暑い。
通勤手当は実費支給。コロナに伴い通勤定期を定期的に支払う制度は撤廃。
退職金は一様にあるが、その金額は不明。

オフィス環境:
大手町は立派だが、近隣のランチ場所は激混み。そのため11時ころからランチに外出するものが多数。
従業員数に対して会議室は少なく、利用しない人が会議室を相当早めに抑えるなどするためやりにくい。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署と役職によるが、組合員層であれば残業代を稼ぐためにあえて遅くまで残って仕事をする人が多い印象。これも典型的な日系企業のワークスタイル。予定があれば、早く仕事を終わらせてしまうのだが、特に予定がなければダラダラ仕事をし続けた方が収入が高くなる理解できない現象が起きている。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署によっては可能。ただ契約書などのハンコ文化はまだ残っているため、特に営業系であれば出社しないといけないタイミングがあるはず。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:
社是は素晴らしいのですが、サラリーマン的な人物が多くて 積極性に欠けるかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はあまり積極的な制度はありません。
セクショナリズムが強く、自分の仕事でないというエクスキューズをよく耳にする環境です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーは気にしています。
東京に少数の外国籍の従業員はいますが、ほんの少数です。ワークスタイルも仕事と両立が基本です。当たり前のことですが、気の弱い人は、なかなか上司に言いづらい雰囲気は否めません。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 金融商品企画・ストラクチャード/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ O&D推進室/上席室長代理/ 課長クラス

5.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:
業務職制(一般職)があり、おおむね女性。
業務職は、事務能力が高く、献身的かつ誠実な姿勢もあり優秀な方々が多い。
給与はその能力と比較して、考え方次第でもあるが、やや見合っていないのではと感じることもある。
総合職では管理職に積極的に登用していこうという動きはある。まだ少ないようだが、直に増えてくると思う。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:
資格の取得サポートはとても手厚い。対象の資格は多様にあり、補助金や、取得後の報奨金をもらえるため、モチベーション高く取り組む人も多い。社内研修も多様にあり、頻繁に実施されている。もちろん業務時間内に動画を見たりすることについて、文句を言われたりもしない。オンラインの学習ツールも充実している。

働きがい:
大きな会社の中でのプロジェクトマネジメントを行う上での、ステークホルダー・マネジメントや、社内調整、その他進行管理のスキルは高くなると感じる。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月02日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もう少し考え方が新しい会社を期待していたが、古い体質が残っていた。
お酒の場で、お箸を先輩に向けてはいけない等々の暗黙のルールはまだある。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業の強み:
国内の中小企業とのリレーション、ケネディクスやSMBC  Aviation  Capitalといった各業界の主要プレイヤーである事業会社を傘下に持つ点

事業の弱み:
利益が一定の事業に集中している点

事業展望:
株主である銀行・商社のリソースを活用できる点は大きいが、株主の社内政治や銀行法の規制が新しいことに挑戦する際の足枷となっている。

三井住友ファイナンス&リース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 38万円 0万円 200万円
年収 650万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
親会社の銀行と比べると給与水準が低いのは勿論だが、年収的には毎月の給与が少なく、賞与でカバーされているイメージ。

評価制度:
年功序列がまだ色濃く残っている。また、部長クラスのポストを親会社からの出向・転籍者が占めることが最近多くなってきている。