新日本カレンダー株式会社のカテゴリ別口コミ（80件）
新日本カレンダー株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 394万円 | 250~550万円 | 16人 |
（平均年齢36.9歳）
| 回答者の平均年収 | 394万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~550万円 |
| 回答者数 | 16人 |
（平均年齢36.9歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 420万円 （平均年齢32.6歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 407万円 （平均年齢36.4歳） |
| 販売・サービス系 （ファッション、フード、小売 他） | 250万円 （平均年齢41.0歳） |
| クリエイティブ系 （WEB・ゲーム制作、プランナー 他） | 400万円 （平均年齢48.0歳） |
| 運輸・物流・設備系 （ドライバー、警備、清掃 他） | 450万円 （平均年齢41.0歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 250万円 （平均年齢42.0歳） |
年収分布
（人）新日本カレンダー株式会社の回答者別口コミ（16件）
- 営業 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年11月12日
- ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年04月25日
- ペピイ事業部 / マーチャンダイザー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年04月15日
- 企画 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年11月29日
- 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答：2022年10月25日
新日本カレンダー株式会社の職種別口コミ（80件）
新日本カレンダー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年06月22日
新日本カレンダー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長
3.8
企業カルチャー・社風:
社員は明るく仲が良いが、古い体質から脱却できず定着率が低い。
組織体制・コミュニケーション:
各部署が高度に専門化しているため、横のつながりはやや弱く感じた。社員同士は仲が良い印象だったが、必ずしも風通しのよさにつながるわけではなかった
ダイバーシティ・多様性:
特になし
社員は明るく仲が良いが、古い体質から脱却できず定着率が低い。
組織体制・コミュニケーション:
各部署が高度に専門化しているため、横のつながりはやや弱く感じた。社員同士は仲が良い印象だったが、必ずしも風通しのよさにつながるわけではなかった
ダイバーシティ・多様性:
特になし
新日本カレンダー株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年11月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
1.0
女性の働きやすさ:
女性の管理職の割合も多く、男女関係なく能力ややる気があれば、活躍できる雰囲気ではあると思う。マネージャークラスの女性社員でも、育児の都合で早めに退勤したり、有休も気軽に取れる雰囲気。急に子供が熱を出して休むようなこともあった。
女性の管理職の割合も多く、男女関係なく能力ややる気があれば、活躍できる雰囲気ではあると思う。マネージャークラスの女性社員でも、育児の都合で早めに退勤したり、有休も気軽に取れる雰囲気。急に子供が熱を出して休むようなこともあった。
新日本カレンダー株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長
3.8
新日本カレンダー株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長
3.8
新日本カレンダー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長
3.8
事業の強み:
業界ナンバーワンの大手であることは最大の強みと感じる
事業の弱み:
カレンダーというアイテムそのものが弱体化していっている点
事業展望:
カレンダーを時代に即した新しい形で提案できればまだまだ可能性があると思う
業界ナンバーワンの大手であることは最大の強みと感じる
事業の弱み:
カレンダーというアイテムそのものが弱体化していっている点
事業展望:
カレンダーを時代に即した新しい形で提案できればまだまだ可能性があると思う
新日本カレンダー株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年10月25日
回答者： 男性/ // 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社長が、利益を社員に還元したいという意向があり、夏・冬 二度の賞与の他、業績が良い年には決算賞与が出ることもあります。
家族手当や世帯主限定ですが住宅手当もあります。
当然ですが、時間外労働手当は全額支払われます。（みなしはありません）
評価制度：
上司のみが行う評価の仕組みと、メンバーが目標を立て、上司と面談しながら計画・振り返り・評価をする仕組みの、２つの制度が動いています。数字だけでなく、行動についても評価されます。 年功序列な部分も残っていますが、実力があれば若くしてマネージャー（部長クラス）に昇格している社員もいますので、頑張り次第、という感じでしょうか。
社長が、利益を社員に還元したいという意向があり、夏・冬 二度の賞与の他、業績が良い年には決算賞与が出ることもあります。
家族手当や世帯主限定ですが住宅手当もあります。
当然ですが、時間外労働手当は全額支払われます。（みなしはありません）
評価制度：
上司のみが行う評価の仕組みと、メンバーが目標を立て、上司と面談しながら計画・振り返り・評価をする仕組みの、２つの制度が動いています。数字だけでなく、行動についても評価されます。 年功序列な部分も残っていますが、実力があれば若くしてマネージャー（部長クラス）に昇格している社員もいますので、頑張り次第、という感じでしょうか。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新日本カレンダー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文新日本カレンダー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長
退職金あり。ベネフィットステーション加入。
オフィス環境:
部署ごとに半個室の作業環境。建物は古いが落ち着いて仕事ができる。
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