回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
事務職は基本的にカレンダー通りに休めます。夏季休暇も年末年始休暇もそれなりにあり、休みに関しては充実していたように思います。リフレッシュ休暇とよばれる休暇を年間5日は必ず取らなければならないとされ、期末までとっていないと朝礼で名指しでとるように指摘されたりします。土日や連休とくっつけて、閑散期に長期連休を取られる方も結構いらっしゃいました。連休にせずとも、月一回程度計画的に取ることは可能です。
ただ、営業職の方は土日出勤も日常化している感じがしました（取引先にハウスメーカーが多く、土日も稼働していることが多いため）。休んだとしても取引先からは普通に電話が来るので、実質的には仕事をしているようなものだったと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍でもリモートワークは一切なく、柔軟さに欠けていたと感じました。子育てされている方は時短勤務ができるようでした。
事務職は基本的にカレンダー通りに休めます。夏季休暇も年末年始休暇もそれなりにあり、休みに関しては充実していたように思います。リフレッシュ休暇とよばれる休暇を年間5日は必ず取らなければならないとされ、期末までとっていないと朝礼で名指しでとるように指摘されたりします。土日や連休とくっつけて、閑散期に長期連休を取られる方も結構いらっしゃいました。連休にせずとも、月一回程度計画的に取ることは可能です。
ただ、営業職の方は土日出勤も日常化している感じがしました（取引先にハウスメーカーが多く、土日も稼働していることが多いため）。休んだとしても取引先からは普通に電話が来るので、実質的には仕事をしているようなものだったと思います。
多様な働き方支援:
コロナ禍でもリモートワークは一切なく、柔軟さに欠けていたと感じました。子育てされている方は時短勤務ができるようでした。
エスケー化研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文エスケー化研株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
住宅補助制度は独身の人間に対しては借り上げの社宅で9割の補助が出るが、場所などは配属先が決定するまで知らされることはなく配属と同時に引越し等を手配しなければならないので遠くに配属されるほど苦労する。
オフィス環境:
工場勤務は基本的に田舎にあるため立地としては非常に不便で何もない。建物や設備に関しても古く、会社で利益が出ていても設備投資にお金が回ることはないので既存の設備を不具合が出ても直しながら限界まで使っている。なんなら壊れたまま使っている。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る