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株式会社神戸屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
392万円200~700万円57

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収392万円
回答者の年収範囲200~700万円
回答者数57

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
384万円
(平均年齢32.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
385万円
(平均年齢34.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
383万円
(平均年齢38.8歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
415万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社神戸屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:
福利厚生は充実している。手当もそこそこあるが。残業は多いとまず怒られる。

オフィス環境:
豊洲?以外は老朽化してる。あえて選考などをそこで実施し夢を与えるまではいいが、ほとんど老朽化しているのでトイレなど設備面は工場と同じなので女性の方は苦労している印象です。

株式会社神戸屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2024年03月18日
勤務時間・休日休暇:
工場勤務者はシフト制で部署によって異なるがだいたい月に2から3日希望休を取ることができるが、希望日が被っていたり休む人が多いと正社員は出勤が必要になることもある。有給は会社のルールとして年に一度5連休を取ることができる。残業は慢性的に人が足りていない状況にあるため正社員は残業する人がほとんどである。

株式会社神戸屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:
上の人とのコミュニケーションは取りやすい。やりたい気持ちは尊重してくれます

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流が課題である。他の部署と関わりが少なく、いざ新しいことをしようとすると苦戦する。

株式会社神戸屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:
生産で扱う材料や機械などで力を使うため、筋力がある程度ある方が望ましい。長時間同じ作業になるパートもあるので体力が必要。仕事を一通り覚えると夜勤にも入るので、(昼勤と夜勤が連勤ごとに交代したりする)生活リズムが崩れやすい。それらを考慮した上でやっていける人しか残らないので、女性の製造正社員は3年程で退職か部署を変える人が多い。そのためパートさんは女性も多いが社員はほとんど男性。
また工場内では飲食やトイレも限られた時間になるため、生理など含む体調不良が起こりやすい人にはおすすめできない。

株式会社神戸屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 副主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
働きがいを感じるポイント:
まず第一にお客様から感謝やお褒めの言葉を頂いた時(※直営部門の話です)。直接言われる場合でも、後程カスタマーセンターに御連絡頂く場合でも、そういった言葉を貰える事で自分の仕事のやり方・方向性が間違えてない事を感じられるし、何より働き甲斐・モチベーションに直に繋がる。
また、調理においてはラッシュ時において提供の滞りなく乗り切った時。オーダーのこなし方は何をどう言った順番(手順)でやるかというある種パズルのようなものなので、そこの部分が滞りなく出来たという面で働き甲斐というか達成感は感じられる。

この仕事が向いていると思う人:
継続して物事を遂行するのが苦ではない人。この仕事は細かい部分は違いがあるものの、大本の部分はルーティーンワークの面が強い仕事だと思います。なので、その繰り返しな部分に苦を感じない忍耐力がある事、またその繰り返しの中で変化を付けようとする向上心があればより向いているかなと感じます。

株式会社神戸屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フローズン営業部/ 副主任

2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に提示されていた基本給が違っていた。
また、業務悪化のためボーナスが無いか、半月分しかない年度が3年以上続いている。
また、採用の人は人当たりの良い人間だったが、社内的にはかなり昭和な考え方の人が多い。設備も古く、100年企業ではあることの強みより弊害が多いと感じる。

株式会社神戸屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
ホールセール部門売却に伴う事業縮小。

事業の弱み:
業界4位ということもあり、スーパーのなかでは登録が少ない。とくに関東市場は苦戦している。コンビニのPBなど増えている

事業展望:
本体の売却による会社の動きは正直不透明です

株式会社神戸屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月13日

回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 副主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 25万円 0万円 20万円
年収 410万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
モデル年収:
大卒入社の場合2年目になると役職が自動的に1つ上がるので、それに伴い給与も少し上がります。役職手当は大体5千円ぐらい。
それ以降の昇進は社内基準の教育歴点(※社内や社外の通信講座受講満了、または資格の取得)を満たした者で昇進に値すると判断されれば上がってく感じです。管理職以降(課長職以上)は歴点を満たした後、昇進候補となると面接を経る必要があります。

昇給・昇進スピード:
歴点を満たせばある程度まではすぐ上がっていける感はありますが、昇進に値すると判断される基準が曖昧な部分があるのでそこの対策対応がとりにくく、売上を上げていく施策を取れるかどうかが主だったものになるかとも思われるのでどうしても結果を残せるまでロングスパンになりがちで、結果昇進に繋がるまでのスピード感は遅くなるかと感じます。