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株式会社大林組のすべての口コミ

口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 5万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
ばりばりの年功序列の会社であるために、基本的に残業をたくさんしないとお金を稼ぐことができない仕組みでありました。しかし、年功序列でもありますが、大手企業で施工管理という大変な仕事な為、若いうちからでも多少はお金を稼ぐことができるので、お金を貯めることができるかもしれませんね。
実際のところ、ある程度の勤続年数が経つと年収1000万は貰えます。しかし、残業や夜勤などでとても忙しくて、まともな生活ができるかは分かりません。
また、住宅手当に関しても7万以上はもらえて、ある程度のそこそこといいところで住めることは良い点であります。

評価制度:
評価による、給与へのえいきょうは、若い年齢層では小さく、管理職とか課長などのクラスになってくると給料への影響も徐々に大きくなっていくものではあるものの、総合的にある程度の一定水準の給料の昇格は保証はされていました。
半年に一回の人事の評価により、次年度の評価のランクが決定されていました。評価の基準は設定されていたものの、具体的な数値みたいなものは設定されていなかったぽく、本当に仕事ができるとか成果を出してきたとか、能力があるとか等よりは、上司の部下に対する印象に左右されていました。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:大きな会社だからこそ研修制度がしっかりしており、
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口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ 建築生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
970万円 60万円 30万円 242万円
年収 970万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 242万円
給与制度:残業が非常に多いので、どちらかというと残業代で高い年収を維持しているの
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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:施工管理では、自分の段取り通りに工事が進捗したとき。問
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月30日
福利厚生:寮は全国主要都市にあるが、場所によっては汚かったりする。寮での食事も安
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口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
680万円 42万円 10万円 170万円
年収 680万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 170万円
給与制度:年齢や経験年数の割に給与水準は高いと感じています。建設現場の配属になる
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回答者: 男性/ 施工管理、積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:施工管理は色々と取り組み始めてはいるが、現実問題として、ゼネ
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回答者: 男性/ 土木係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
事業の強み:スーパーゼネコンとして日本の建設業をリードしている。技術力、資金力と
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2023年09月30日
入社理由:私のこれまでの経歴を活かせるかもしれないからと、転職エージェントに勧め
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回答者: 男性/ 土木職係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:借上げ社宅の場合、家賃に上限はあるが4割負担となる。通勤交通費は全額支
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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:年功序列型の給与。30歳で主任となりそののチェック5年感覚で課長代理→
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回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:東京は忙しく、優秀な人が揃っている。地方の支店は、あまり仕
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口コミ投稿日:2024年01月31日

回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 3万円 120万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与は申し分ないが、他のゼネコンに比べると賞与は低い。昇給は年次に応じ
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回答者: 女性/ 現場事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:事務員はコストと考えられているので待遇的には厳しい状況と思
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回答者: 男性/ 担当部長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:スーパーゼネコンの中では、比較的おっとりした性格の人が多い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建築工事部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
事業の強み:海外にも力を入れている点とまだ発展途上ですが、新事業にも最近力を入れ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:真面目な会社。保守的でありコンプライアンスが第一な雰囲気。
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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 10万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 150万円
評価制度:年に2回、上期と下期で面談があり、そこで評価される。若い間は評価による
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回答者: 男性/ 生産系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:私は大阪配属でいたので関西の各地に独身寮がありました。都心部にある寮も
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部/ 課長

2.7
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:自己アピールは下手かもしれない組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:資格取得への支援は悪くないと思う。大体の資格を受験するにして
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月31日
福利厚生:住宅補助は6割負担してくれるが、都内近郊で限度額を超えた分は実費だった
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口コミ投稿日:2023年05月22日

回答者: 男性/ 土木職係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 30万円 10万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 162万円
賞与:賞与は基本賞与、実績賞与、定額加算の3本建てで、7月と12月の年2回支給さ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施工管理/ 土木職

3.0
口コミ投稿日:2021年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:施工管理の仕事と言っても、大学時点である程度理解
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回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:出身大学をを大事にする。役職者の同窓会などの繋がりで昇給が
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回答者: 男性/ 土木施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 現場/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:古い考え方がいまだにはびこっている印象です。古い体質を変え
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口コミ投稿日:2022年12月14日

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
モデル年収:4年毎ぐらいで大幅に昇給していく。基本は年次による昇給と、実績評価に
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口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:資格手当は数年前から開始した。資格取得のフォローも最近は手厚
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回答者: 男性/ 意匠設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月22日
企業カルチャー・社風:ゼネコンのポジションとして品質の高さや廉価な建物を施主側か
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口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ 施工管理、積算/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:施工管理であれば、嫌でも毎日が激動であるため、個人の社会人と
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施工管理/ 土木職

3.0
口コミ投稿日:2021年04月25日
勤務時間・休日休暇:現場単位で忙しさが異なる為、残業が多い事もあれば少ない現場に
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回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 設計本部/ 部長

3.7
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦が個人の頑張りと捉えられている。組織として挑戦の仕方が
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月20日
勤務時間・休日休暇:内勤については、テレワークを推奨しており、なおかつ有給を取得
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:古くからある大企業なのでチャレンジングな風土はあまりない。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月30日
勤務時間・休日休暇:最近になってようやく年休や代休は取得しやすくなっているが、配
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