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河村産業株式会社のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(6件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

河村産業株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年04月09日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年02月15日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月12日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月13日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年05月17日
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河村産業株式会社の職種別口コミ（22件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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河村産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
福利厚生:
単身赴任者と会社都合での移動を命じられたものに対して住居の支援制度がある。また、住宅手 手当もでる。福利厚生としては充分と考える。

オフィス環境:
通勤に関しては、車がメインとなる。駐車場も充分広くその点のストレスは皆無。会議室応接室も必要なものが取り揃えられている。 工場等建物の保全については、適宜、業者を入れ適切に実施されているものと考える。

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河村産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期など有給休暇を取得しづらい時期があるものの、基本的には周りが調整し、有給を取得する事が出来る。 ただし、よくあることだが、部署や個人の能力により負荷が集中することで有給が取得しづらい人間もいる事は確か。その点は、個人の評価として反映されることで、モチベーションの向上につながることもある。

多様な働き方支援:
適宜実施されている

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河村産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
企業カルチャー・社風:
個人のやる気次第でどうにでもなる。セミナー等を受けさせる制度もある。

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河村産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月10日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日
女性の働きやすさ：管理職の方たちがほとんど男の方ばかりなので、なかなか家庭との両立を理解されにくい。部署によってはフォローされずにそのまま仕事が残っている。
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河村産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
教育・研修：【周囲からのサポート】直属の上司は凄く親身になって相談に乗ってくれたり、納期が迫ってくると、一緒にこなしてくれるのですごくありがたい。
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河村産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
社長の手腕：去年の4月から社長が変わって体制が変わり、ゆっくり噛み砕いて今後の会社の経営方針などの報告がなされるようになった。
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河村産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月09日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
近年、昇給額が増えてきており、社員のモチベーションアップにつながっている。他者との差別化もされない中、最低賃金に近い水準で働くことが、従業員のモチベーション低下につながっていたが、少しずつだが打破されつつある。

評価制度:
人事考課による評価制度あるが、全体のバランスを取るために本当に能力ある人が適当な評価をされない節がある。副作用として、生産性が低い人間も平均点に近い評価を得るため、生産性の高い人間が低い人間を支える構図が出来上がってる。

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