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旭有機材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
オフィス環境:
とても綺麗な環境で、基本的には席が固定されておらずその日の気分で好きな席を選択できる。(管理本部や事務職に関しては席が固定されている)
会議室は10部屋程度用意してあり、来客用と社内会議用で分けられている。その日のスケジュールに応じて事前に会議室を予約し使用する。
21階で上野エリアを一望できリフレッシュにもなる。自動販売機、お菓子スペースも有り。

旭有機材株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月08日
勤務時間・休日休暇:
東京本社に関しては定時で退勤する社員がほとんど。19時頃になると数名しか社内に残っていないことも珍しくない。有給も取りやすいため、ワークライフバランスにおいては満足している。

多様な働き方支援:
リモートワーク可。特にコロナ禍においていち早くリモート導入されたことは良かったと思う。副業に関しては社内規定で禁止されている。女性社員であれば、子供の迎え時間によって早帰り出来たりする。

旭有機材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制:数字に対してゆるい感じがします。予算に対しても100%達成していなくてもそこまでうるさく言われません。もう少し厳しくする必要があるかと思います。

旭有機材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:
育児休暇制度や時間休の取得などがしっかりと確立されており、周りからの配慮も感じられるのでお子様をお持ちの方は特に働きやすいのではないかと感じる。女性の管理職登用に関してはまだまだこれから。しかし女性社員の活躍を蔑ろにしているといったことはまったくない。

旭有機材株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 営業総部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
成長・キャリア開発:
特にありません。安定しているが成果を出してどしどし上がっていくことが無理と思います。

働きがい:
お客様から喜びを感じるチャンスがあります。社内的にはいろいろイベントも年会1-2回ありますためその部分は面白いと思います。

旭有機材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月24日

回答者: 男性/ 営業総部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大幅には人事と実務の上司の仲があっていない。そもそも人事は昨日していないで雑業している感じでした。

旭有機材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
事業の強み:
現状では半導体設備向けの製品が好調。海外への設備投資も積極的に行なっており、円安禍の日本においてリスクヘッジの意識が強いと感じる。主力製品に関しては国内でのトップシェアを獲得。海外の市場でもまだまだ伸び代があることから、簡単なことでは無いがこれこら伸びていく要素は十分に感じられる。

事業の弱み:
全体的に若手が少なく感じる点が不安。ここ数年は問題ないと思うが長期的には企業を支えていくメンバーが足りるか。この問題を解決していかなければ長期的な発展は厳しいかと感じる。

事業展望:
既存事業の底上げ、海外事業の強化、M&Aによる市場の競争力強化

旭有機材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 30万円 0万円 122万円
年収 490万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 122万円
給与制度:
組合が一体となって給与を上げようと会社側と交渉してくれている。近年の物価高に対応するために、給与UPの意識はあると感じる。
各種手当に関してもハードワーク(長期出張など)に見合った手当を不満がない形で与えるよう組合が交渉している。決して高給とは言えないとは思うが、福利厚生の恩恵もありそこそこの暮らしであれば十分可能である。