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株式会社ゼンリンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
414万円250~730万円43

(平均年齢36.0歳)

回答者の平均年収414万円
回答者の年収範囲250~730万円
回答者数43

(平均年齢36.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
401万円
(平均年齢33.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
461万円
(平均年齢38.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
402万円
(平均年齢40.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
383万円
(平均年齢35.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
363万円
(平均年齢33.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ゼンリンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
福利厚生:
はっぴーちょいすという、全社員に割り当てられるプチボーナスのようなものがある。
社宅・寮は補助が出るが、社宅は年数が進むにつれ補助が薄くなる。
住宅補助は無し。
社員持株会あり、株価は横ばいのため微妙。
退職金はポイント制であり、かなり少な目。確定拠出年金あり。
基本給以外は手当が少なく(現在無し?)家庭もちには厳しい。

オフィス環境:
北九州本社は駅近くで便利。
食堂あり。
会議室あり。

株式会社ゼンリンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダー通りで、有給休暇も比較的取りやすい。残業はほぼなく、むしろ定時で退社を推奨されている。勤務地や所属長の方針にもよる。

多様な働き方支援:
所属部署に寄っては、リモートでの勤務も行われている様子。副業も条件はあるが認められている。

株式会社ゼンリンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思う。挑戦的な社風という事はさほど感じられず、どちらかというと保守的な印象を持つ。

組織体制・コミュニケーション:
部署内や上司とのコミュニケーションは、どちらかというと取りやすいと思う。組織間の交流はそんなにないと思うが、業務を通して交流することはある。

株式会社ゼンリンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月14日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
女性の働きやすさ:
転勤を伴う総合職と、働く場所を限定できる地域限定職とありますが、結婚後も仕事を続けたい女性社員は、地域限定職を選んでいる方が多いです。

育休産休制度もありますし、シングルマザーや母親にも優しい会社だと思います。部署や時期にもよりますが、子供が急に体調を崩して帰らないといけないという場面でも帰らせてくれる雰囲気だと思います。

株式会社ゼンリンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月08日
成長・キャリア開発:
資格取得や自己研鑽への支援は手厚い。
求めれば応じてくれる。

働きがい:
リード企業であることから驚くような大企業からの引き合いの案件も多く、社会の役に立っている実感がある。

株式会社ゼンリンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ 調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動運転やドローンのために地図データを用いるなど先進的なことをやっており、会社としてもそこはアピールしている。その一方で住宅地図帳関連で売上を支えていることが多い。先進的なことをやっているスマートさより、昔ながらの泥臭い部分もまだまだ見られるのはギャップを感じると思われる。

株式会社ゼンリンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年02月20日
事業の強み:
住宅地図という唯一無二のコンテンツ
地図を作り上げる調査力
きめ細かい情報

事業の弱み:
新規事業に対する市場性の判断力
収益性が見込めないであろう事業への投資継続と撤退基準の甘さ
同時に複数の新規事業、サービスに手を出すことによる、リソースの分散
意志決定までのスピード感が遅い
ノウハウの無い領域に関する取り組みを全て内製化で行おうとする

事業展望:
核となるコンテンツ自体は無二のため、会社自体は存続していくかと思う。
現在進めている新規事業が花開くかが焦点になるが、正直収益性は見込めないのでは?と感じる事業がいくつもある。

株式会社ゼンリンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 30万円 4万円 70万円
年収 430万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
賃金テーブルがあり、人事評価により年1回の昇給がある。
賞与は年間金額決定後、夏と冬で半々が支給される。
数年したら転勤無も選べるが、給与・賞与が下がる。
福利厚生による賃金反映はほぼ無し、扶養手当関連も無し。
評価が良くなければ賃金は上がらない。評価は上司により大きく変わる。

評価制度:
部署により昇進できるか否かは大きく違う。
大卒・院卒が優遇され、短大・専門・高卒の扱いはひどい。
5~6年ごとに人事制度の変化あり。当時は昇進・昇格にポイントを蓄積し、3~5年程度で蓄積したポイントと部長の推薦があって昇進できていた。推薦なければ現状維持。人事制度の変更で蓄積ポイントは無になり、再度ポイント蓄積を行なう必要があった。
現在はポイント制ではなく、上の役職が上に行くか退職して初めて昇進できるが、部署内で多数いる社員から上司の判断で誰が昇進するかが決定される。
昇進・昇格が非常に厳しい環境となっている。