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パナソニックコネクト株式会社のカテゴリ別口コミ（970件）

福利厚生・オフィス環境(136件)企業カルチャー・組織体制(88件)成長・働きがい(221件)事業展望・強み・弱み(114件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(151件)女性の働きやすさ(90件)入社前とのギャップ(44件)年収・給与(126件)

パナソニックコネクト株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
706万円300~1600万円119人

（平均年齢42.5歳）

回答者の平均年収706万円
回答者の年収範囲300~1600万円
回答者数119人

（平均年齢42.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		731万円
（平均年齢43.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		781万円
（平均年齢42.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		686万円
（平均年齢40.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		718万円
（平均年齢45.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（126件）

パナソニックコネクト株式会社の回答者別口コミ（171件）

  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月28日
  • 経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月13日
  • 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月09日
  • 開発研究 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月05日
  • 関西支店 / 課長代理 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年02月28日
回答者一覧を見る（171件）

パナソニックコネクト株式会社の職種別口コミ（970件）

営業系（229件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（170件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（235件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（237件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（84件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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パナソニックコネクト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月18日
福利厚生:
住宅補助・寮あり。通勤手当も実績に応じて支給あり。福利厚生は手厚いと感じる。カフェテリアポイントがあり、資格取得の補助や家電などの購入、保険等に当てることができる。有給休暇付与日数が非常に多い。また、使うための有給休暇取得推奨日や期初に申請して長期休暇をつくる制度が浸透している。オフィスはフリーアドレスである。予定の調整次第で出社も自由である。服装は自由である。

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パナソニックコネクト株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月18日

回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エンジニアリング本部

3.0
口コミ投稿日：2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務を導入しているため
基本９時から１７時３０分
だから、自由に出勤して退勤してかまわない。
月の労働時間にみたしてれば問題はない。
休暇はとりやすく上司申請とかは不要。
仕事に合わせて時間休から半日1日と取ることができる。
休めれば比較的に調整はしやすいので、プライベートとの差をつけることができる

多様な働き方支援:
リモートワークも前日に上司報告をすれば可能。時短勤務はないが副業は行っていいように変わった。しかし実際やってるかわからない

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パナソニックコネクト株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月06日

回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月06日
企業カルチャー・社風:
グループ会社の中では先進的な取り組みを積極的に行っている。
多数の報道もあった生成AIの活用もその１つ。
健康経営（従業員の心と身体の健康管理をそのものを経営課題としてとらえる）という考え方で、就業時間内の禁煙も開始されているため、受動喫煙の心配が少なくなるはず。

ダイバーシティ・多様性:
DEI(Diversity,  Equity,  Inclusion)推進を経営戦略の1つの柱と考え、多様な価値観を持つ人々が力を発揮できる柔軟性の高いカルチャーを目指している。そのための研修も全従業員向けに行われている。

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パナソニックコネクト株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年09月14日
女性の働きやすさ:
問題ないかと思います
女性特有の例えば生理休暇も制度として積極的に取得できる様になっているので、そのあたりは心配ないかと思います
また、育児休暇も希望通り取得できます（男性、女性共に）
昇進面では自主的に手を挙げる方式になっているので、昇進面でも特に問題ないかと思います。
そのあたりは積極的に世間の変革に遅れが無いように取り組まれています

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パナソニックコネクト株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテインメント事業部/ 主幹

3.3
口コミ投稿日：2024年02月01日
成長・キャリア開発:
資格取得で評価が上がったり、研修は基本、会社の費用で出張で受けられるので文句なし。Eラーニングも好きなものをやりたい放題です。

働きがい:
上からの指示をうまく進めることで階段を上がるシステム。違うことをやると良いことでも上を説得する必要がありリスクがある。その場合はお客さん要望などと言い換えてやることで進めることもできるが面倒である。組織化されている大型船なので機長の指示に従ってルールを守って業務するほうが利口である。

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パナソニックコネクト株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月09日

回答者： 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（電気・電子）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ モバイルソリューションズ事業部 CS部 CS2課 課長/ 課長クラス

4.4
口コミ投稿日：2023年07月09日
入社理由:
もともと大学での専攻が電気および通信系のためと、大学より近く通勤圏内であったこと。
採用担当者がフレンドリーで、業種的にも自分の希望に合っていたため。

入社前に認識しておくべき事:
特にギャップはなかったが、入社当時（技術）は古い体質の会社で残業も多く、パワーで仕事をするところがあった。
昨今は新社長のもと体質改善と外資系のような雰囲気作りに着手し、人材制度も改革し変革しようとしているが、まだ端緒で発展途上である。これからは大きく変わっていくのではないかと思う。

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パナソニックコネクト株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ メディアエンターテインメント事業部/ 主幹

3.3
口コミ投稿日：2024年02月01日
事業の強み:
多くの事業があり、事業がなくなっても役職付いたまま配置転換で他の事業場で活躍できる。また社内希望異動制度も充実しており、上司に内緒で異動面接が受けられ受かれば上司の許可なく異動できる。内部も社内のカルチャーを持った優秀な人材が欲しく毎日募集が掲示されている。

事業の弱み:
社員の給与が高く、品質を高めるため高価な部品を多用しているため、商品のコスト競争力が弱いと思う。

事業展望:
品質やデザインが優れており、アフターサービスもしっかりしているのでブランドが強い。なので安ければよいという商品は撤退するだろうが、既存事業は今後も事業は強く継続されると思う。

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パナソニックコネクト株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2024年02月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 29万円 1万円 70万円
年収 400万円
月給（総額） 29万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
基本的には年度末に1回昇給する。新卒のベースアップに合わせて若手の給料が調整されることもある。
また期初に設定した業務目標の達成度を基準として昇給の度合いが決まる。
賞与は平均5ヶ月程度で、会社の業績と個人の成果次第で変動する。
管理職以外は残業代も分単位で支払われる。

評価制度:
昇進・昇格は実力主義寄り。

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