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ユースエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
福利厚生:
退職金制度、住宅補助制度、財形貯蓄制度があります。
中小企業なので額は大きくありません。

オフィス環境:
冷蔵庫、共有スペース、会議室があります。
立地としては駅から遠いです。

ユースエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月26日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は、充実している。
個人的な用事は、前もって予定を言えば休める。
勤務時間については、基本定時に帰れる。
仕事量にばらつきがあり、残業が多い月もある。

多様な働き方支援:
営業は、リモートワーク可能それ以外は、基本会社に来ないと出来ない作業が多いためリモートワークはない。

ユースエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:
まずはやってみようという風潮なので、スキルある人だと仕事が振られることが多いです。
求められるスキルが高い場合でもやってみるので、後からスキルが足りないということになるケースも多いです。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用は増加傾向にあると思います。

ユースエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません。女性の比率はかなり少なく、増える感じもしないので、女性にとっては働きにくいのだと思います。

ユースエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月03日
成長・キャリア開発:
資格取得するための制度があり、必要に応じて研修も受けることができます。
研修を受けた場合、レポートの提出が必要になります。

働きがい:
仕事を通じてC言語などのプログラムのスキルを磨くことができます。
やる気を重視するので、案件があれば経験の浅いプログラムにも挑戦できます。

ユースエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ ドキュメントサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ドキュメントサービス/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社理由:
愛媛地元だったため、当時まだIT色は薄かったが、色々チャンスがある会社とは思った。
中小企業なので無いものねだりしても仕方はない

入社前に認識しておくべき事:
入社前とは仕事の深さ役割が数段変わったが、やるべきやりがいは最も高く、一IT起業家くらいの気概は欲しい

ユースエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月21日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ ME事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年09月21日
事業の強み:
安定して利益を出せる事業を持っている
多角化には積極的だが今のところ上手くいっている様子は無い

事業の弱み:
利益の出ない、又は赤字の案件多数

事業展望:
倒産する心配は無さそうだがこれ以上伸びるとも思えない

ユースエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ ドキュメントサービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ドキュメントサービス/ 課長

2.5
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:
年2回、業績に左右されるが、中小企業の、中でもあまり水準は高くない。随分と改善はされていったが、抜本的な改革はされていない

インセンティブ:
手当という面で支給されている。ただし、確固たる基準はなく、相対評価によるものより業績によるものが大きい