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派遣社員
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その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
仕事を通して身につくスキル:
自分で取り組まないと何も身に付かない。OJTなどはない。
実践のキャリアはたくさんつめるのでキャリアを積むにはよいと思うが
いろんなとこからの圧力で持たないことが多い。

キャリアへの影響:
実践力はついたがそれが正しいかどうかはわからないので何とも言えない

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
事業の強み:お客様を大事にすること(表面的に)事業の弱み:強みの風当りがすべて社
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生協事業部/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:雑貨メーカーだけあって、とにかくガサツ。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:9時~18時の勤務が基本で、大抵の方は定時に帰ることが多い、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
26万円 32万円 --万円 45万円
年収 26万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 45万円
給与制度:月毎のインセンティブ等は無く、固定給制となっている。勤務地によって地域
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年07月13日
勤務時間・休日休暇:人員不足が目立つ。 エリアマネージャーは店舗欠員が激しく離れた
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
福利厚生:社員持ち株会、コーヒーサーバー、自社商品の割引販売は福利厚生のにはあっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:内弁慶の会社。外の企業を知らないようで、世の一般的な会社の常識がない
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生協事業部/ 主任

1.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
成長・キャリア開発:成長とかいう考え方自体がない。目の前のことを一生懸命やるだけ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:1代で現在の企業規模を築いた社長のため、経営者としての器は大変大きく
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する空気は一切ない。社長に指摘されなければ商品のトラブ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:成長はしない。偏った社内ルールを押し通すので考え方が偏る。働
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2016年07月13日
働きがい:20代からエリアマネージャーやバイヤー業務を任せて貰えるのでやりがいは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:女性の多い職場で産休からの復職で管理職に就く方もおられます。 売上1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:メールを見る技術が磨かれます。一日50件以上。関係ないメール
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
多様な働き方支援:休みもキチンとあり深夜の作業なども無い為 比較的にプライベートは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営者からの直接の通達がよくあり、会社の方針
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
オフィス環境:本社は駅近でありとてもきれい。各支店は普通。流通センターは別会社に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】入社時の上司は退職したが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自由度が高く、裁量権の幅も広い。 決裁権は無いが、要望に対して決済が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】社内ユーザ全員の縁の下の力持ちで目に見え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:社内は清潔に保たれている環境整備はしっかりとされており日々、朝の清
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分で動かなければ何も進まないので、1人で独学で仕事のノウハ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。部門によるが残業もないし育休や産休はと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】経費削減につながる事であれば、新し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】言いたいことが言え、わだかまりなく会話が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】役員が直属の上司で意見は言いやすく、却
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本チームでの成果主義、個人目標ではなく部門
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】関わりのない部署との関係
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】飲み会は2ヶ月に1回程度、産休者
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月09日
福利厚生:社員の交流はまったくない。そういうことが嫌いな人に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】過去にはあったようだが、在籍時に会社主催の行事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:商品の自社開発力に乏しく、売れ筋を作れない。また、営業戦略も部長以
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:明確なビジョンと適切な判断が全社的に伝わっている。 しかし高齢のた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】常にチャレンジ精神を持ち、
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