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株式会社音光のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

株式会社音光の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年02月17日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年08月11日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社音光の職種別口コミ（19件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社音光の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月17日
福利厚生:
退職金や住宅補助手当はあり。

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株式会社音光の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時30分から17時30分までの間で食事休憩を各自とる。遠方へ出向くことがあるので直行直帰の場合は帰宅が遅くなる場合がある。基本的にはカレンダー通りの土日祝日は休暇。有休も理由があれば申請ができるがその月の予算が達成していなければ申請をしにくい。

多様な働き方支援:
コロナ渦からリモートワーク、直行直帰可能。副業はNG。

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株式会社音光の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月17日
組織体制・コミュニケーション:
数人の営業所の為、コミュニケーションは取りやすい環境。直行直帰や営業先に一日中出ることが多いのでコンタクトは基本は電話になる。

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株式会社音光の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月17日
成長・キャリア開発:
主体性をもって行動すること。
短期、中期、長期で計画性をもって数字を意識して行動する力が備わる。

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株式会社音光の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年08月11日
入社理由・入社後の印象：掃除機はなく、家に使うような小っちゃいモップと１００均のちりとり＆ほうきで店内清掃。CDの在庫が少ない。K-POP、アニメ系がものすごく弱い。というより、J-POPとアイドル、ジャニーズ、あと演歌以外はカス並。当然こんな店にお客がついてくるはずもなく、売り上げもタワレコに比べたらよく営業できてるなレベル。
また、上からの指示は理不尽ばかり出す割に、上の人間は一切売り場に関与しない。
だからアルバイトに無理を強いる。正直アルバイトで入社してるはずなのに扱いは正社員だ。
もちろん時給はかなり低い。土日祝日も給料アップはなし。
正直、音楽好きでもここで働き続けるのは至難の業だと思う。
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株式会社音光の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月17日
事業の強み:
取引先が多いこと。また取り扱い商材も多岐にわたり、数字は頑張れば作れる。

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株式会社音光の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 33万円 0万円 33万円
年収 450万円
月給（総額） 33万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 33万円
給与制度:
年間の予算達成で昇給や賞与が大きく変わってくる。個々の割り振られた予算に対し、1年間でどれだけ詰めていけるかが給与にも還元されていく。ただ、予算目標は現実より大きく、取扱商品も市場では非常に厳しい。

評価制度:
キャンペーン等の月間達成や年間達成も評価の基準になってくる。どちらかというと年功序列である。上が詰まっているため昇進、昇格はよほど連続で何年間も予算達成等ない限り厳しくなっている。

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